蘇青看著許放那副理直氣壯的樣子，深吸完這一口氣，最終還是沒有繼續和他爭論。
她已經隱隱約約感覺到了。跟許放講正常公司的組織架構，好像沒有太大意義。
你說啥，人家也不懂，也許，是不在乎……管他呢！
反正達水資本從誕生的第一天開始，就沒有哪一環特別正常。
而許放見蘇青終於不再追問，心裡反而暗暗鬆了口氣。
很好。
助理這件事情必須落實！而且越快越好！
因為許放剛才給蘇青畫的那些享受生活，減輕工作壓力，當然都只是表面理由。
他真正擔心的，是蘇青太能幹了！
這個女人以前可是裴南音的總裁助理。
每天處理那麼多事情，腦子轉得又快，執行力還強。今天才剛來達水資本，她就已經把人員招聘、財務、法務、風控、投資流程全給列出來了。
很明顯，這人也是一個六邊形的戰士！
這種級別的女強人，不僅工作能力恐怖，更可怕的是她那種已經刻進骨子裡的主觀能動性！如果你把她一個人閒置在辦公室裡，她絕對會因為職業操守揹著老闆偷偷去跑市場、做背調、翻看各種商業計劃書。
萬一她在一堆垃圾專案裡，憑藉著她那毒辣的眼光，硬生生沙裡淘金，給公司找出了一個未來的獨角獸企業怎麼辦？！
所以，必須牽制！必須狠狠地遏制住蘇青的主觀能動性！
怎麼牽制一個頂級高管？
給她佈置繁重的工作？不行，那會激發她的鬥志。
最好的辦法，就是給她塞一個絕世大拖油瓶！給她好一個極品的隊友！
以後有什麼雜事，全讓那個助理去幹。
蘇青負責帶助理。
帶人總需要時間吧？教人也需要時間吧？
再碰上一個不太聰明、什麼都不懂的小白，跟在新人的屁股後面瘋狂擦屁股……這一來二去，蘇青哪還有精力去管什麼風險投資？哪還有時間去幫許放排雷？
這就是管理學上歹毒的降智錨點戰術！
不過，這個助理的助理的人選，要求可是非常苛刻的。
首先，不能懂投資，最好連股票都沒怎麼買過。
最好保持和許放自己同樣的小白程度！老闆不懂的，員工也不要懂！
第二，絕對不能在大公司待過！大公司出來的人，最麻煩的就是有職業習慣。
這個人一定要沒有老油條的經驗，不能懂那些彎彎繞繞！
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