陳雯的成果歸屬爭議進入法律程式前，盛梔意把兩條路徑列在白板上。
仲裁，速度快，公開程度低。
訴訟，週期長，但可以追查更完整的轉讓鏈。
“你選哪一條？”盛梔意問。
陳雯握著咖啡杯：“如果我選錯了呢？”
“每條路都有代價。你可以請自己的律師，也可以暫時不做決定。”
陳雯沉默了很久，選擇仲裁。
新機構收到通知後，主動撤回成果永久轉讓條款，卻提出簽署一份更嚴格的保密協議。
保密範圍包括陳雯在梔光完成的研究、與梔光律師的溝通，以及她對合同的質疑。
陳雯把協議拍照發給盛梔意。
“這算解決了嗎？”
“他們撤回了一條不該存在的條款，又加了一條讓你閉嘴的條款。”
盛梔意讓律師申請仲裁庭審查保密範圍。
陳雯在電話裡說：“謝謝你。”
“不用謝。你選的路，由你自己走。”
她結束通話電話，繼續整理梔光團隊的崗位調整方案。
成果屬於誰，應該由證據和合同決定，不該由誰更害怕決定。
仲裁庭第一次會議要求雙方說明爭議範圍。新機構主張陳雯己在入職確認書上同意所有成果歸屬，陳雯的律師則提交面試錄音，證明雙方當時談的是新專案的未來成果。
錄音裡，招聘經理說“不會碰你以前做過的東西”，陳雯回答“那我可以考慮”。這句話被新機構解釋為口頭同意，仲裁庭要求結合完整語境判斷。
盛梔意把三年的研究記錄按日期分組，標出陳雯獨立完成、團隊共同完成和梔光委託三類。她沒有把所有成果都要求留在梔光名下，而是按照參與情況分別授權。
律師問：“這樣會不會讓梔光損失一部分權益？”
“權益不能靠擴大範圍保住。分清楚，才不會被整包拿走。”
仲裁庭要求新機構解釋扣留薪資的依據。對方只提交一份內部郵件，郵件沒有陳雯簽名，也沒有說明釦薪期限。
仲裁員要求先行返還無爭議部分薪資。新機構同意，卻附加條件，要求陳雯撤回對成果歸屬的異議。
陳雯問自己的律師：“我能不接受嗎？”
“可以，但對方可能繼續拖延。”
她沉默很久，決定接受無爭議部分，同時保留異議。盛梔意把決定寫入會議記錄，沒有替她做選擇。
新機構隨後主動撤回永久轉讓條款，卻提出更嚴格的保密協議。保密範圍包括陳雯在梔光完成的研究、與梔光律師的溝通，以及她對合同的質疑。
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