他就不應該問，剛剛首接跑就完了。
只見上面用歪歪扭扭的字跡寫著：
拂雲峰精英弟子洛風下山歷練KPI（試用版隨時根據心情調整哦~）
1. 業務能力提升：
實戰擊敗金丹後期及以上修士/妖獸數量：≥10（需提供留影石證據，對手求饒或裝死不算完整KPI）。
“前輩饒命”劍招“謙遜的背刺”成功應用次數：≥3（需記錄目標震驚表情超大超清晰特寫）。
探索未知秘境/遺蹟：≥1處（需帶回土特產，靈石礦脈優先。）。
2. 資源收集與創收：
上繳靈石：十萬下品靈石或等價物（支援分期付款，利息按拂雲峰內部利率計算）。
蒐集稀有煉器材料、靈藥、古籍殘卷等（清單詳見附件一，共三百餘項）。
順手“清理”修仙界敗類（如攔路打劫、欺男霸女者），其儲物袋視為額外績效。
3. 品牌宣傳與企業文化輸出：
至少向三位有潛力的散修或小門派弟子灌輸拂雲峰“效率至上、結果導向”的先進理念（要求記錄，雙方簽字）。
若遇大型拍賣會或宗門大比，需力爭上游，低調裝逼，宣揚“前輩饒命”劍之威名（注意方式方法，避免被群毆）。
記錄沿途聽到的關於拂雲峰或為師本人的八卦謠言，回來彙報（負面謠言需查明源頭）。
4. 附加項（加分項，影響年終評級）：
發掘有特殊天賦（如特別抗揍、特別會跑路、特別會賺錢）的人才，嘗試引薦入峰。
若遇解決不了的麻煩，可拉響“師尊救命符”（限量一枚，使用後本次歷練評級自動降為C）。
底線要求：活著回來（底線可適當彈性調整，但魂燈不能滅）。
洛風看著這厚顏無恥、包羅永珍的KPI，感覺手中的卷軸有千斤重。
他艱難地開口：
“師尊……這十萬靈石……還有這材料清單……”
“哎呀，年輕人嘛！”
桃玖拍拍他的肩膀，笑眯眯地說，“目標要定得高一點，才有動力！這叫戰略性目標！完不成也沒關係，回來扣點資源份額，多打掃幾年山峰衛生就行了嘛！”
她話鋒一轉，擠擠眼：
“當然，為師也不是不近人情。這‘底線’不是說了可以‘彈性調整’嘛？意思就是，只要魂燈不滅，缺胳膊少腿、修為倒退什麼的，都不是大問題，回來為師給你想辦法！咱們拂雲峰，最講人文關懷了！”
洛風：“……” 我謝謝您的人文關懷。
“對了，”桃玖又想起什麼，從袖子裡摸出三顆粉紫色的、桃花形狀的符籙，遞給洛風。
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