“媽的！這還讓不讓人活了？我感覺我上的不是班，是舊社會的窯子！”
“誰說不是呢！我們老闆前天還在會上大言不慚，說什麼‘年輕人不要總想著錢，要多想想你能為公司帶來什麼’，我當時就想把桌子掀了！他媽的，不給錢，我來公司做慈善啊？”
“我們老闆更牛逼，說加班是福報，是公司給我們的成長機會！我可去他大爺的福報吧！”
人群的情緒再次被點燃，這一次，不再是單純的羨慕，而是夾雜著強烈的憤怒和共鳴。
李陽的“三倍加班費”，就像一面鏡子，照出了他們正在遭受的種種不公和壓榨。
他們看著那個一臉坦然的年輕老闆，再想想自己公司裡那些滿嘴仁義道德，實則一肚子男盜女娼的領導，一種巨大的心理落差和荒謬感油然而生。
一個個西裝革履，人模狗樣，嘴上談的都是上億的專案，聊的都是未來的風口。
在那些光鮮的外表下，藏著的是對規則的漠視和對底層的剝削。
為了壓榨員工的最後一點價值，設計出各種反人性的KPI和考核制度。
“成本控制”、“降本增效”，這些冰冷的詞彙，是他們永遠掛在嘴邊的口頭禪。
真是人比人比死人。
李陽對此臉上沒什麼表情，畢竟系統給他的任務是【建立公司，規模化運營】。
公司的核心是什麼？
是人。
想要馬兒跑，就得給馬兒吃草，這是最簡單的道理。
更何況，他還有【員工增效buff】這個大殺器沒用呢。
只要能招到合適的人，把他們的積極性調動起來，別說三倍加班費了，就算給他們五倍，他都穩賺不賠。
“老闆！”
人群中，突然又有一個人大聲喊道。
“你這還招兩個，有什麼要求沒有？學歷要求嗎？工作經驗要求嗎？”
這個問題，再次將眾人的注意力拉了回來。
是啊，待遇這麼好，要求肯定也很高吧？
很多人臉上都露出了緊張和期待的神情。
李陽笑了笑，說道：“學歷和經驗，我都不看。”
“我只看人。”
“手腳麻利，頭腦靈活，能吃苦，最重要的是，人品要靠得住。”
“只要你符合這幾點，不管你是小學畢業，還是博士後，我都歡迎。”
這番話，再次在人群中引起了一陣騷動。
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