隨著掛牌落地，星辰的團隊架構徹底完成迭代升級，煥然一新。
廠區流水線工人依舊是數百人的規模，穩住整機產能底盤。
而南山新總部的研發、技術、職能核心團隊，從最初十幾人，快速擴充到八十人。
整套成熟的公司架構徹底落地成型。
張啟發坐鎮研發，主抓晶片核心架構設計。王工深耕版圖組，緊盯技術落地細節。張偉超的軟體團隊一次性擴招三十名新人，直接拉滿星耀OS的迭代效率。硬體、測試、市場、售後各崗位全員配齊，徹底告別了小作坊時期一人多崗、雜亂拼湊的窘迫局面。
新總部辦公室還有不少空置工位，整體看著清爽空曠。
林振宇簡單掃視一圈，沒多做停留。如今團隊高速擴張，後續人員陸續到崗，空位自然會慢慢填滿。
此番廠區、總部同步擴容，產線翻倍擴張後，整機品控的壓力大幅上漲。
為了守住良品率，老黃特意做了崗位調整，將做事細心、熟悉整機瑕疵細節的錢程，調到測試部負責封測產線品控工作。
錢程性子活潑愛打趣，平時還愛搞點玄學小講究，但幹活向來踏實細緻，經手的批次從沒出過批次問題，也是老黃信得過的基層老人。
剛換新工位，他照舊貼了三張符紙圖個心安——一張鎮工位，一張鎮裝置，一張鎮同事。
張啟發路過瞥見，早已見怪不怪，隨口撂下一句“測試部不歸我管”，便徑直去往研發區域，壓根沒多餘心思過問。
一旁的小李見狀忍不住調侃兩句，錢程嘿嘿一笑隨口接話，兩人簡單拌了句嘴，便各自投入手頭工作，氛圍鬆弛又務實。
新廠區這邊，裝置搬家如火如荼。
上一輪擴產改造的優勢徹底體現出來。谷峰廠房一分為二，一半改成標準化員工宿舍，留人難題直接解決。另一半全開產線，瘋狂擴容。
舊線、谷峰四線、新增輔助線全部整合，兩臺全新貼片機落地，組裝線從六條直接拉到十條。
老黃攥著產能小本本，逐條核對完畢，心裡門兒清。
“理論峰值日產能能衝到七千，但我們不玩虛的。”
“穩定日產五千就足夠，良品率永遠排在產量前面。寧可少出一千臺，也絕不放一臺瑕疵品流入市場。”
林振宇點頭：“記住，品控永遠比產量值錢。”
老黃拎著扳手準備調裝置，走兩步又折返。
“對了林總，錢程這步調崗算是調對了。”老黃隨口提了一嘴，語氣很認可，“平時看著吊兒郎當愛開玩笑，幹活是真靠譜，細節抓得極嚴，這批機子的瑕疵率被他壓得很低。”
林振宇似笑非笑看著他：“你抽屜那串佛珠，我可看見了。”
老黃瞬間面露尷尬，立馬嘴硬辯解：“那能一樣嗎！我這是家裡家屬求個平安，他那是瞎迷信！”
嘴上反駁，手上卻一動沒動，壓根沒打算摘掉。
總部搬遷完成後，星辰正式敲定了業內正規的「研產分離」模式。
生產、品控、流水線團隊全部留守老廠區，深耕產能輸出與良品率把控。晶片研發、軟體系統、市場品牌等核心團隊紮根南山新總部，專心攻堅技術迭代、打磨品牌口碑。
掛牌當天下午，公司召開升級後的第一場核心全員大會。
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