李東陽看著松本關切的眼神，心中的沉悶稍稍緩解了幾分，沒有絲毫矯情，只是輕輕點了點頭，低聲說了句“知道了”。隨後，他起身走向洗手間，用冷水洗了把臉，冰涼的水刺激著皮膚，讓他混沌的大腦清醒了不少。他對著鏡子整理了一下衣領，又揉了揉眉心，努力驅散眼底的疲憊，片刻後，才重新走出洗手間。此時的他，雖然依舊難掩倦意，但神情已經沉穩了許多，周身的氣場也漸漸恢復了往日的從容。
“不好意思，”李東陽走到沙發旁坐下，對著松本三人微微致歉，語氣誠懇，“剛剛處理了點事情，狀態不太好，讓你們久等了。不耽誤各位的時間，我們現在開始吧，重點聊聊舊石頭2013年的發展規劃。”
聞言湯雅婧，康悅兩人立馬拿出筆記本，開始做筆記，
李東陽靠在沙發上，緩緩開口，語氣沉穩而堅定：“2013年，舊石頭作為集團的流量擔當，核心任務依舊是在媒體領域深耕細作、發展壯大，守住我們的內容優勢，同時為集團的其他業務板塊提供強大的流量支撐。這一點，不能有任何動搖。”
他頓了頓，端起桌上的溫水喝了一口，繼續說道：“按照集團的整體規劃，2013年，舊石頭除了要在傳統的影視劇製作、曲藝類節目打磨上持續發力，保住我們的核心競爭力之外，還要做出一個重要調整——單獨分拆出部分核心人力，組建多家子公司，佈局新的內容賽道，實現內容多元化、渠道多元化發展。”
聽到“組建子公司”，湯雅婧和康悅三人都微微一怔，隨即快速記錄起來。
“首先，組建兩家N公司，分別是無憂傳媒和歡喜傳媒。這兩家公司的核心定位，是主攻快手短影片和短劇平臺，專門為快手提供優質的內容供給。你們也知道，快手現在在下沉市場的使用者基礎已經非常紮實，使用者增長勢頭迅猛，但目前平臺上的內容質量參差不齊，同質化嚴重，這是一個巨大的缺口。我們組建這兩家N，就是要抓住這個機會，打造一批優質的短影片賬號、短劇內容，佔據快手的內容高地，既可以為快手賦能，也能為舊石頭開闢新的流量入口和營收渠道。”
“其次，再組建兩家N機構，群星傳媒和星光傳媒。這兩家的定位和前兩家不同，主攻方向是即將上線的抖音渠道。抖音目前還在內測階段，按照字節跳動的規劃，月底就要正式上線，這是一個全新的賽道，也是我們必須抓住的機遇。抖音的使用者群體更偏向年輕化、時尚化，內容需求也更具多樣性，這兩家N要提前佈局，打造符合抖音使用者喜好的內容，搶佔先發優勢，等到抖音正式上線後，快速實現內容變現，與快手形成互補，覆蓋更多的使用者群體。”
說到這裡，李東陽的語氣加重了幾分，目光看向松本：“除此之外，還有一個重點專案——在2013年年底之前，舊石頭要分拆編輯部的優秀人力，組建快看文化傳播有限公司。這家公司的核心業務，是主攻免費小說領域，打造一個全免費小說的平臺，主打免費閱讀、流量變現模式。你們不要小看免費小說這個賽道，它不僅能積累龐大的使用者群體，更重要的是，能為集團提供源源不斷的優質內容版權資源——不管是短劇、長劇，還是影視劇改編，都能從這裡挖掘素材，實現‘小說IP+影視+短影片’的閉環聯動，這對我們整個集團的內容生態佈局，至關重要。”
松本一邊認真傾聽，一邊快速記錄著，眉頭微微蹙起，語氣帶著幾分凝重：“東陽，我明白你的意思。這三大塊業務的設立，確實能讓舊石頭的業務佈局更全面，也能更好地配合集團的整體戰略。但說實話，這對我們的人力、資本安排都是巨大的考驗，尤其是人力方面——分拆核心人力組建新公司，會不可避免地影響舊石頭原有業務的推進，而且新公司的團隊搭建、業務磨合，都需要時間和精力。對我和舊石頭來說，確實是一場不小的挑戰。”
湯雅婧也適時補充道：“董事長，從財務層面來看，這幾家新公司的組建、前期運營，都需要大量的資本投入，而且短期內很難實現盈利，需要集團給予足夠的資金支援。我們需要提前做好預算規劃，合理分配資金，既要保障舊石頭原有業務的正常運轉，也要支撐新公司的前期發展，避免出現資金鍊緊張的問題。”
康悅也跟著說道：“人力方面，確實是最大的難題。分拆編輯部和原有內容團隊的優秀人力，會導致原有業務的人力缺口，而且新公司需要大量的專業人才，比如短影片策劃、運營、小說編輯、IP孵化等方面的人才，短期內很難快速補齊。如果大量外聘，不僅成本高，而且新人的磨合週期長，容易影響業務進度。”
李東陽聽完三人的顧慮，緩緩點了點頭，語氣沉穩地說道：“你們的顧慮，我都考慮到了。關於進度安排，我的想法是，快手相關的兩家N公司，進度要優先於抖音的兩家N——畢竟快手目前已經有了成熟的使用者基礎和運營模式，我們可以快速切入，先積累經驗、打造標杆案例，再逐步推進抖音渠道的佈局。最後是快看文化的專案，我的預期是，在2014年年中之前，能夠實現獨立上線、正常運營，所以進度上，松本總，就需要你多費心把控，合理調配資源，確保專案按時推進。”
“至於人事安排，我的建議是，能內部提拔，就不要外聘。”李東陽的目光掃過三人，語氣堅定，“舊石頭的團隊，都是跟著我們一起打拼過來的，無論是專業能力，還是對集團、對舊石頭的認可度，都非常高。內部提拔，不僅能激勵現有員工的積極性，而且員工對公司的業務模式、企業文化都非常熟悉，能夠快速上手新工作，縮短磨合週期。當然，如果內部確實沒有合適的人選，你們再一起商量，篩選外部的優質人才推薦給我，我來最終定奪。”
快手N兩家公司的人力安排是目前優先要短期內決定的，至於抖音N以及快看的當家人的人選相對不是很緊張，滯後一些沒關係。
松本提出的建議，在李東陽看來十分穩妥：將藝人事業部杜鵑的助理秦夏推出去，擔任其中一家快手N公司的CEO，若短期內找不到另一家的合適人選，便由杜鵑暫時兼任。秦夏跟著杜鵑處理藝人對接、內容策劃等相關工作，專業能力紮實，做事細緻穩妥，且對集團的企業文化和戰略方向十分認同，由她擔任CEO，既能快速上手，也能依託舊石頭的藝人資源，為快手提供優質內容，李東陽幾乎沒有猶豫，便認可了這個方案。
對於這個方案，李東陽是認可的。
