第一次是 2005 年，她帶著陳道明、胡軍、劉嘉玲等幾十個藝人集體出走，成立了橙天娛樂，差點把華誼的藝人經紀業務掏空。那時候的她，何等風光。整個娛樂圈都要看她的臉色，王氏兄弟也要讓她三分。
但這一次，她是灰溜溜走的。
2012 年一年，尤其是下半年，華誼的藝人跑了一半。
黃曉明、李冰冰、周迅這些頂樑柱，合約到期後都沒有續約。
剩下的要麼是沒人要的十八線，要麼是心思根本不在演戲上的混子。
王中軍兄弟把所有的怨氣都撒在了她身上，說她管理不力，留不住人。
“王京花，你拿著公司最高檔的薪資，就給我交出這種成績？現在公司連一個優質新人都籤不到，你這個經紀總監還有存在的意義嗎？”
當時王京花全程沒有辯解一句。
她心裡比誰都清楚，不是她留不住藝人，是如今的華誼，早就留不住當紅藝人了。
舊石頭文化橫空出世，徹底壟斷短劇、網劇核心賽道。
加上深空收購位元組、快手之後，全網流量入口基本被牢牢把控。
現在的娛樂圈藝人，想要出圈、想要持續走紅，必須靠短影片流量、靠舊石頭的影視資源加持。
這些資源，日漸衰落的華誼根本給不了。
她不是沒想過跳槽。
光線、博納、萬達都曾主動向她拋來高薪橄欖枝。
但她看得很明白，這些傳統影視公司，和勢頭迅猛的舊石頭比起來，根本不在一個層級，用不了多久，都會被舊石頭逐步擠壓淘汰。
放眼整個行業，除了舊石頭，她沒有更好的去處。
入職舊石頭，沒有歡迎儀式，沒有職場客套慶賀，一切從簡。
松本只跟她明確了三條硬性底線，沒有任何商量餘地。
第一，藝人道德汙點零容忍。但凡旗下藝人出現出軌、家暴、吸毒、嫖娼等違背公序良俗的行為，一律無條件解約，同時追究全部違約責任。
第二，稅務問題一票否決。所有藝人的全部收入，統一走公司公賬，嚴格依法納稅，嚴禁陰陽合同、偷稅漏稅。一旦查實，立刻解約，同步上報稅務部門。
第三，嚴禁藝人私接商務。所有代言、商演、合作資源，全部由公司統一對接簽約，藝人不得私下接單、私自簽約，違者一律按嚴重違約處理。
這些業內規矩和整改佈局，看似鋪墊過多，但都是集團規範化運營的必要環節。
對李東陽而言，他本就不是娛樂圈出身，前世從未涉足這個行業。
王京花的入職，對他來說，僅僅是藝人經紀部門換了一個負責人而已。這些行業過往和恩怨，都是事後松本跟他彙報工作時，順帶提了幾句，他才有所瞭解。
娛樂圈的核心邏輯，無非是流量堆砌人氣，人氣沉澱作品。
但所有流量和資源的本質，都是資本加持。
如今的李東陽，早已跳出娛樂圈的淺層博弈，站在資本頂層，對圈內的人情世故、流量紛爭完全提不起興趣。
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