這次專程趕來旁聽庭審、參與會議的高管，陣容十分齊全。
香江深空環球CIO陳嘉怡，其餘清一色都是內地各子公司的核心負責人。
剛入職沒幾天的藝人經紀事務部總監王京花；
藝人經紀事務部副總監秦夏；
剛調任浙省快看文化CEO的周雅寧，原舊石頭內容事業部總監；
海鑫CEO曹國棟及四名核心高管；
親元素CEO梁慶波；
快手負責人程一笑；
深空工業研究院除去陳銘宇之外的三名高層。
這場會議的主題嚴肅且沉重，十幾個人擠在不大的會議室裡，全程鴉雀無聲，每個人臉上都緊繃著，沒有一絲鬆懈。
王京花入職深空時間極短，這是她第一次參加集團最高層會議。
她心裡滿是詫異，萬萬沒想到，外界傳得神乎其神、掌控百億商業版圖的深空掌舵人，居然是眼前這個年輕得過分、近乎妖孽的年輕人。
但她混跡職場多年，是老牌職場老狐狸，深諳藏拙之道。看著身邊一眾高管對此早已習以為常，她也壓下心底所有震驚，乖乖坐直身體，拿出筆記本認真記錄，面上不露分毫神色。
李東陽指尖輕輕敲了敲會議桌，打破室內的沉寂，語氣嚴肅沉穩。
“現在的深空體量越來越大，在座的各位都是集團的核心支柱。”
“不管是職位許可權，還是手裡掌握的資源，都是普通員工比不了的。但越是身居高位，越要心存敬畏。”
“一家企業，如果從上到下都丟了敬畏之心，肆意妄為，最後的結局只會是徹底崩盤，萬劫不復。”
他目光掃過全場，最後落在陳嘉怡身上，繼續開口。
“這次的事情，陳嘉怡總監算是間接當事人。集團內部已經做過處置決議，具體細節我就不再重複多說。”
“我今天帶大家過來旁聽庭審、開這場會，目的只有一個，讓所有人換位思考。”
“如果換成你們坐在陳總監的位置上，遇到同樣的問題，你們會怎麼處理？”
話音落下，會議室裡的氣氛愈發壓抑。
沒人敢輕易開口，所有人都低著頭，指尖攥著筆，大氣都不敢喘。
張春雷的案子牽扯集團內部合規、風控和高管許可權問題，說白了，就是一次活生生的反面教材。
沉默持續了足足半分鐘，李東陽也不催，就靜靜看著眾人，給足他們思考的時間。
半分鐘後，李東陽繼續說道：“合規是一把劍，隨時隨地懸在我們每一個高管的頭上，敬畏不是走流程，不是事後補救，而是事前剋制。張春雷作為舊石頭的創始人，集團的元老，走到今天這一步，不是突然犯錯，是慢慢放鬆底線，覺得自己功勞夠大，就可以逾越規則。”
“深空能快速崛起，靠的從來不是膽大妄為，是每一步都守得住底線、扛得住風險。我不管你們在外是什麼身份，是什麼行業大佬，在深空，制度永遠大於個人。”
一旁的周雅寧指尖微微收緊，神色格外複雜。張春雷是她的丈夫，也是這次事件的核心，旁人或許只是聽一場警示教育，對她而言，卻是實打實的切身之痛。
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