就算不能直接知道名單，找到擬名單的人，說不定也能有什麼線索可以推理出來有可能的員工。
說幹就幹，八九起身、出門、下樓一氣呵成，生怕慢一點就賴在床上不想起了。
八九走到一樓，打算找前臺問一下擬定名單的人。
到了前廳，她和路哥打了個照面。路哥似乎也是剛和前臺交談完，往樓上去了。
看到路哥，八九腦海中浮現的第一個疑問不是他找前臺問什麼了，而是這人從三樓到前臺的過程當中會不會也迷路好幾次？
八九剛一走近，前臺就微笑著和她打了招呼：“您好，請問有什麼可以幫您？”
確認路哥走遠之後，八九才開了口：“剛才那個男人，找你幹什麼？”
“抱歉，涉及導師隱私的問題我無法回答。”
“行吧。”八九原本還想學習一下大佬的通關思路呢，既然沒問出來，她打算還是按著自己原定的想法提問，“保薦計劃的員工名單，是誰定的？”
“是總公司的領導，由董事會共同商議決定的。”
“總公司...有什麼辦法能聯絡到他們嗎？”
“抱歉，只有本部領導層有許可權聯絡到總部，我無法給您提供幫助。”
“本部領導的辦公室在哪？二樓嗎？”八九回憶了一下，似乎沒有看到過單獨的辦公室。
“抱歉，領導平常不在公司，只有開會的時候可以見到他。”
這前臺一問三抱歉，八九真是沒辦法，一點有用的訊息都拿不到。
“好吧，謝謝了。”八九簡單道了個謝，慢悠悠地往樓上走去。
不能提前知道名單，只能想別的方法趕在其他人前面。
再怎麼說，名單定好之後也得通知對應的員工。
總部先通知本部的領導，再由領導通知員工。如果是線下通知，八九隻需要等領導來了之後看哪名員工被領導傳喚即可。
但如果他們在線上通知，事情就有些棘手了。
不過看員工們對導師的態度，還是比較尊敬的。既然這樣，可不可以明天早些起來，趁著所有員工都沒出門的時候去他們的宿舍，大喊一聲“參與保薦計劃的人全部集合”，也許就能把人找出來。
就算他不主動現身，八九也可以繼續守在宿舍門口，觀察每個人的工牌。
但這樣真的好嗎？
社不社死暫且不論，單說潛入宿舍這種事情，是不是有些太變態了？
八九打心底裡希望不要用到這一招，但作為最後的保底方案，她還是來到三樓，為自己可能的變態之路踩踩點。
員工宿舍門口也有門禁，八九刷了一下手環，沒有反應，看來導師沒有相應許可權。
儘管這代表保底方案無法實施，但八九不僅沒有難過，反而有些慶幸。
太好了，不用當變態了。
