“小宇，我有幾點不明白。”
“爸，您說？”
“剛才你說的很好，可是有的一些員工並不是很勤奮，你有沒有什麼辦法。當然，他也不懶，也達不到開掉的地步，我指的是有沒有激勵大家辛勤工作的法子。”
“有呀，多勞多得。”
陳宇說道：“我們可以採取多勞多得機制，就是做得多，工資也多。我們可以定製一套比較標準化的流程，比如，收拾一張桌子多少錢，擺放一桌餐具多少錢，給客人準備多少菜品多少錢，搬送多少貨物多少錢……”
“那這樣會不會太麻煩了，到時候算工資都是一件麻煩事。”
“並不麻煩，我們可以先做出各種小卡片，小卡片上面寫上【收桌子】幾個字，每收一張桌子員工就拿一張【收桌子】的小卡片，每端一次【鍋底】也拿一張【鍋底】小卡片，下班的時候大家將小卡片一計算，也就知道自己今天賺了多少錢。”
“那萬一有人作假嗎？”
“做假是有可能的，但很容易被發現。因為所有人都會上交小卡片，比如今天上了多少個鍋底，每人交的卡片相加其實就是當天的總鍋底數。員工就算是想做假，也不敢冒這麼大的風險。”
“這個方法好。”
張文秀很是贊同這種多勞多得，在邊上說道：“在贛市我們開火鍋店，有的員工比較勤奮上進，有的就是得過且過，說得太多也傷別人自尊，不說也不行。這個機制一出來，到時候管你怎麼樣，你不幹的別人會幹。”
“對，甚至有人還會搶著幹。”
陳宇點頭說道。
他這一招可不是隨便瞎想出來的。
前世陳宇就有一個同學在海底撈上班，工資機制就是這樣。
主管不會摧你幹活，你想賺錢的話，那就自然而然會多幹。
你想多賺錢，那就死命的幹。
是以。
在海底撈上班，普通的一些員工工資是4000，但有一些人能拿到1萬。
這就是幹出來的，拼出來的。
“我也覺得好。”
陳四棉也是認可，但他繼續問道：“那如何提高他們的服務水平呢？”
透過剛才陳宇的“多勞多得”機制，他解決了幹多少活就有多少錢的問題。
可這個服務與幹活不一樣。
幹活是硬的，服務是軟的，甚至有一些是看不見的。
比如給客戶倒茶，不只是剛開始給他倒，等客戶喝完之後又在適時的時候給客戶倒好。這種服務與幹活是兩馬事，單純的用多勞多得機制並沒什麼用。
“提高員工的服務水平也簡單，可以從兩個方面著手。第一，我們在員工上崗之前一定得做好新員工的入職培訓。”
“有道理，培訓很重要。”
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