其他，都需要進口。
“不自己搞怎麼能搞得過他們呢？”
“可是，這一些東西市場上都有得賣，我們沒必要花這麼大力氣去做。就像諾基亞一樣，就算諾基亞很厲害，但他們也不可能製造手機上的所有零件。”
“理論上確實是這樣的，可是，一但別人對你進行技術封殺呢。不，不但是技術封殺，甚至連這一些零部件都不允許出口，到時候你怎麼辦？”
“這……”
吳凱想說這不可能。
但張了張嘴，他知道，這有可能，而是非常有可能。
西方很多的一些國家對於國內都存在一系列的技術封鎖。
現在可能合作好好的，一但涉及到國家方面的問題，立即對你全方位的打壓。
說簡單一些，現在為什麼這一些高科技公司願意和你合作。那是因為你的產品根本威脅不到他們，等你的產品稍微產生一點競爭力，稍微能威脅到他們的時候，你就會發現，那種封鎖與打壓，限制簡直鋪天蓋地。
他們絕對不會允許你在這一些方面超過他們。
拋開手機這一塊，在國內其他領域不要太多。
就像鋼材，航空航天，新材料……等等一系列方面，在這裡面封殺不要太多。
“所以，現在知道為什麼要這樣做了吧。”
這麼多的技術，這麼多的高科技，如果完全憑自己研發，絕對不可能。
這一些技術與高科技可不是隨便搞一個研究室，他就能出現的。
這一些技術，必需透過無數多的人才，無數多的時間，長年累月，一點一點不斷借鑑與摸索進來的。
而在長時間的借鑑與摸過當中，必需全方拉吸引全世界方面的人才。
怎麼吸引全世界的人才？
所有員工持股，這是一條無比聚有凝聚力的模式。
這種模式不但能將外部一些人才吸引為己所用，更為重要的是，這種模式還能讓他們全身心投入到公司的建設與發展當中。
因為，在他們持股的同時，他們也在內心給自己打氣。
這不是為公司，這是為自己而努力。
“我的天，你這搞得也太大了吧。”
“還好，還好吧。”
“如果真要搞出來，那我們豈不是成為了全球的巨無霸。”
“有可能。”
陳宇點頭。
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