“它的本質就是一枚棄子，在吸引足夠火力，背上足夠黑鍋之後可以隨意丟棄的存在。所以無需像經營使命必達公司那樣體現出對於員工的人文關懷，用最直接也最資本的方式進行管理反而更加有效。”
聽到沐鋒這樣解釋，流螢點了點頭，當即向沐鋒請求：“鋒寶，我懂了，至少現在我還沒那個資格來管理公司。”
“不過我還是希望鋒寶能多教我一些，畢竟我要知道如何使用我手中的權利，以保證制衡的機制完全運轉。”
“倘若我什麼都不知道，什麼都不懂，這個權利哪怕捏在我手裡，卻起不到任何作用，那不是跟沒有一樣？”
沐鋒自然是不會拒絕：“這個沒問題。來日方長，螢寶自然會越來越懂，就像你我越來越契合一樣。”
次日早上，還不到上班的時間，已經有來參加面試的員工在沐鋒的辦公室外排隊等候。只不過從目前的人數來看，想要主動更換崗位去東風快遞公司的人並不多，也就十個出頭的樣子。
作為主考官的沐鋒提前宣佈面試規則——他會向參加面試的員工提出三個問題，每個問題只有兩分鐘的回答時間。
沐鋒並不會當場給出面試結果，面試者完成面試之後自己個兒回去上班，等候通知。
沐鋒提出的三個問題也並不複雜：
第一個問題：東風快遞便捷物流有限公司是什麼？
第二個問題：東風快遞便捷物流有限公司如何開展主營業務？
第三個問題：東風快遞便捷物流有限公司應該發展成什麼樣？
每個問題兩分鐘的作答時間，加起來每個面試者的回答時間僅有6分鐘。十來個面試者也就差不多一個小時全部完成面試。
完成所有面試之後，沐鋒向正在翻看面試記錄的流螢問：“怎麼說，有中意的人才麼？”
“鋒寶別問，螢妹拒絕回答。”
流螢洩氣地說道：“隨便拿一個出來都比我的認識還要深刻，我還欠缺很多，要學要補的東西也太多了。”
沐鋒見狀只是笑了笑，然後從流螢手中的一沓面試記錄單中抽出一張，將其遞給在面試中主動承擔打雜工作的基爾巴特，吩咐道：“從今天起，這個人就是你的秘書。給你半年期限，替我調教好了。”
基爾巴特立刻點頭答應：“沒問題，老闆。”
“那麼剩下的人呢？您有何安排？”
沐鋒似乎早就有了預案，直接做出安排：“都給我踹到蔡斯去，先不用給他們安排經營任務，該調研該考察該落實辦公地點什麼的，全讓他們自己發揮主觀能動性看著處理。”
“以每一週為單位對他們進行個人考核。工作態度好的上管理崗，只想混日子的給我丟到第一線送快遞去。”
“老規矩，先給批給他們一千萬啟動資金，半年之內給我把公司的框架搭建起來。告訴他們，只要他們能表現出人有所值，我不會吝嗇工資和獎金。”
“你也抽點時間幫我盯一下，至少每週的考核內容你要做到心裡有數。至於你那秘書，半年是最大期限，讓她儘快進入狀態，實戰演練怎麼著都比光看不練來得好。”
基爾巴特再次點頭確認，繼而他察言觀色，主動向流螢請示：“老闆娘，請問您還有指示嗎？”
顯然流螢對於基爾巴特的稱呼相當受用，她微笑著說：“我的意見無關緊要，聽從鋒寶的安排就好。不過……方便的話，我想抽時間來觀摩一下你的「調教課程」，可以嗎？”
基爾巴特第三次點頭，恭敬地說：“沒有任何問題，歡迎您隨時來檢查工作。”
見沐鋒和流螢似乎都沒有繼續安排工作的意願，基爾巴特便自覺而又知趣的告辭，回自己的辦公室處理工作。
“不得不說，鋒寶你看人的眼光是真得很準呢。”
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