她有學習的能力，哪怕是不熟悉的業務，也會自己先去查資料搞清楚是怎麼回事，然後再去佈置任務。她來了之後，辦公室少了很多無謂的加班。
她對每個人的工作和工作量都很瞭解，如果是必要的加班，她也會留在辦公室和大家一起加班，不會自己先走。
以往的綜合部加班成風，都不敢先走，因為以前的部長在家庭生活裡很弱勢，在工作上找成就感和存在感，順她意的人日子好過，不順她意的人工作多，還要經常被針對，很累。
現在好了，馮小愛只以工作給大家打分，工作能力強的她的月度考核分就高，一般的就低，雖然得罪以前部長的擁躉，但是像何波這種有能力的人是很喜歡這種管理方式的。
還有一點，馮小愛是敢擔責的。
只要是她佈置下來的任務，她不會只讓底下的人直接去跟其他部門的人對接，她會直接對接好，只分配具體的任務，他們少操了很多心。
她既有能力，也有擔當。
這一點是很多部門負責人所不具備的，在她手下幹活有時候雖然累，但是少了很多風險，自由的時間也更多了。
而且馮小愛很好說話，請年假或者事假不需要向她解釋很多原因，她不需要原因，本來每個人就有自由安排自己的年假的權利，她不需要知道那麼多。
所以她的口碑在公司的基層員工裡逐漸變好，大家都覺得馮小愛這個人被提拔是有原因的，是陳韜慧眼識珠，大家也希望成為馮小愛辦公室的一員。
這種老公司，混資歷上去的人很多，人在其位，卻不謀其職，把工作甩手給底下員工，但是獎勵自己拿得最多，很多人敢怒不敢言。
看到馮小愛這種新升職的領導有這樣的工作作風，都希望自己的領導跟她好好學學。
有的領導是很噁心的，比如業務部的那個老登。
有員工跟他請假，說自己爸爸病危，要請假去照顧，他垮著臉說：“你年假都請完了，你爸爸都住了icu一個星期，也還沒走，不著急這會兒，把你手上的標書做完再說。”
那個員工四十來歲，上有老下有小，悲痛委屈到當場失聲哀號。
業務部部長這才怕了，給他簽了假條。
馮小愛不是一個很出色的領導，她的口碑全靠其他部長襯托。
她自覺還有很多需要學習的地方。
簽完合同馮小愛就要開溜了，她拎上自己的包，跟何波說：“我去下區裡，有人找我給我打電話。”
“好的。”何波說。
馮小愛一臉嚴肅地走出辦公室。
沒有人懷疑她偷偷跑了，因為都覺得她對工作很負責認真。
馮小愛的嚴肅直到車裡才消失。
她鬆了一口氣，脊背放鬆靠坐在駕駛位上。
給許奇發訊息：“現在準備出發了。”
許奇秒回：“我在東門等你。”
“南門吧。”
南門那邊沒什麼人，雖然她要多繞兩公里，但是越少人遇見她越好。
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