劉省長視察的餘溫尚未散去，京州市尤其是光明區上下都洋溢著一種被肯定的喜悅。
劉省長本人也因這次應對搶購風潮得力，在京城領導那裡掛了號，最近可謂春風得意。
送走省長，梁四安臉上的笑容卻漸漸收斂。他回到辦公室，看著桌上幾封來自下面鄉鎮的反映信，眉頭微鎖。
掛職副書記劉和平的問題，必須解決了。
這一年裡，劉和平以“加強黨建”為名，行攬權之實，在光明區留下了不少劣跡。
除了強行攤派黨報黨刊訂閱任務、插手教育局人事安排外，他下鄉鎮調研的做派更是讓人瞠目。
所到之處，不關心具體工作，開口閉口就是抽背黨章黨紀，要求鄉鎮幹部必須倒背如流。
一時間，幾個重點被他“關照”過的鄉鎮政府，幾乎變成了黨校學習點，幹部們白天應付日常工作，晚上挑燈夜戰背記條文，身心俱疲。
一旦有誰在抽背中稍有遲疑或錯誤，輕則當場批評，要求深刻檢討，重則責令抄寫相關章節數十遍，美其名曰“加深印象”。
這種形式主義到了極致的做法，嚴重干擾了基層正常的工作秩序，下面怨聲載道，幾個鎮黨委書記已經不止一次到梁四安這裡倒苦水。
劉和平的“官癮”是過足了，留下的爛攤子卻必須有人收拾。
然而，他那份看似光鮮的“軍隊轉業幹部”檔案，以及背後隱約站著的梁群峰副書記，讓梁四安感到棘手。
直接質疑，等於同時打臉軍方和梁副書記，後果難料。
深思熟慮後，梁四安在向劉省長做後續彙報時，特意用一種十分“積極”的口吻建議道：
“省長，劉和平同志在掛職期間表現出很強的魄力和獨特想法，基層工作經驗也得到了豐富。我看，是個可以重點培養的苗子，若能正式留任光明區，對我們區裡的班子建設會是很大的加強。”
梁四安深知，“留任”這兩個字，就是一道無聲的指令。
一旦啟動正式留任程式，省組織部門必然會啟動嚴格的核查。
到那時，劉和平那經不起推敲的履歷和這一年來的所作所為，必然會在嚴肅的組織審查下原形畢露。
問題由組織程式揭開，完美地規避了他個人出面質疑的風險。
就在梁四安運籌帷幄之際，另一個人事安排也悄然落定。
在梁四安的老戰友、現任京州市公安局政委周太江的力薦下，能力出眾的應屆畢業生祁同偉，成功被分配至市局政保處，開啟了他的警界生涯。
這個過程並非一帆風順。
一位聽說過樑璐追求這個祁同偉無果。
想透過討好梁璐進而巴結梁群峰的市委組織部領導，曾試圖將祁同偉分配至偏遠鄉鎮，理由冠冕堂皇。
周太江得知後，直接找上門去，兩人在辦公室裡爭得面紅耳赤。
“祁同偉是公安系統急需的專業人才，去鄉鎮是浪費！”周太江據理力爭。
