這可是呦林集團的董事長，如今有這麼好的機會在他面前表現，那必須積極表現，給他留個好印象。
只要留下好印象，如果哪天有機會進到他的公司工作，那豈不是前途滿滿？
要是運氣再好一點，說不定還能直接被他錄取進公司呢。
對學生會這些成員來說，這就是機遇。
也只有在學校他們才有機會跟葉林接觸的這麼近，這要是出社會，想見葉林一面都難，更別說像現在這樣近距離接觸了。
葉林坐在講臺上，看著面試的題目，這些題目都是各部門想出來的，就是避免等下面試的時候有一些成員太緊張不知道問別人什麼問題。
反正葉林是知道自己要問什麼問題的，那就是“你為什麼要加入學生會”這個問題。
要是有哪個小子跟自己當初一樣叛逆，葉林保證直接錄取。
等錢朵朵點完名回來，面試正式開始。
學辦就他們三個人，因此三個人都是面試官。
面試評分100分，打完分之後再算平均分，面試官人數少就不存在什麼去掉最高分最低分。
而且這個面試也沒有什麼公平而言，又不是說政府機關招人。
純粹就是看面試官喜不喜歡這個學弟或者學妹，看他們順不順眼。
學生會招人過來幹苦力的，自然找那種看著順眼又聽話的學生。
雖然面試有評分，但錄取不是按照分數高低來錄用，而是綜合評判。
面試結束之後還要開會，根據分數以及面試的印象擇優錄取新成員。
今年報名學辦的新生可不少，一共45人報名，點名全部到齊，不過這些人裡面真心想要做事的不到10人，大部分都是被色誘進來的。
還有一些同學是報多個部門的，學生會都允許他們去面試多個部門。
如果好幾個部門都透過，那就看他想待在什麼部門，總之原則就是一個人只能在一個部門工作。
面試開始，錢朵朵開始在學生會群裡發訊息，通知在候考室看場子的成員叫人過來面試。
面試流程基本就是自我介紹，然後回答三個問題。
問題沒有標準答案，主要看這個同學回答的流不流暢，像那種說話磕磕絆絆，半天憋不出半個字的，基本上就沒什麼機會了。
葉林、錢朵朵、劉伊琳三人輪流來面試。
錢朵朵和劉伊琳面試別人，基本都不會重複問一個問題，但是葉林問別人第一個問題永遠是“你為什麼要加入學生會”這個問題。
葉林問太多，整的錢朵朵和劉伊琳都有點懵了，難道這個問題很重要？
她們覺得應該很重要，葉林可是大老闆，面試別人肯定有一手的，他這麼問肯定有什麼特別的原因。
接著後面的面試，錢朵朵和劉伊琳不約而同全部學葉林，她們第一個問題也全都問別人為什麼要參加學生會。
面試完一大半人，葉林發現沒有一個頭鐵的，都是老老實實回答問題。
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