只要有能力，在公司裡隨便拿高薪。
我現在已經把唐巧學姐招聘進公司當技術總監，月薪10萬，以後公司發展的更好，月薪十幾萬、二十萬都不在話下。
劉佳靈學姐我也招聘進來了，給她開的工資是部門領導的待遇，月薪5萬，這些都是基本工資，並不算績效和獎金。
可以說進到我的公司，只要有能力，足夠優秀，拿高薪絕對毫無問題。”
馬長安一聽有些吃驚：“唐巧跟劉佳靈去你公司上班了？你還給他們直接當了領導？”
馬長安覺得葉林跟胡鬧似的，用人是不是太順便了一點？唐巧都沒畢業，直接就是技術總監，這公司領導隨便選的？
葉林笑道：“馬院長，唐巧學姐跟佳靈學姐她們都是聰明人，知道我的公司前途不可限量，來我公司不是很正常嗎？
我給她們職務這事，也不是隨隨便便的，經過深思熟慮才決定，用人不疑，疑人不用，我既然讓唐巧學姐當技術總監那就證明她有這個能力。”
聽到葉林這麼說，馬長安也不再繼續這個問題，別人的公司，想怎麼用人就怎麼用人。
大四還有不到一年就畢業，到時肯定有不少同學要參加工作的，葉林要人，那正好給這些即將畢業的同學增加一些工作崗位。
馬長安問道：“你缺多少人？他們來的話工資待遇你給多少？”
葉林回答：“多少人我都要，最好就是校企合作，學校多培養這類人才，我給學生提供實習跟就業的機會，至於工資，看他們是兼職還是全職。
兼職的話沒底薪，看任務量給錢，全職的話底薪3000，這個底薪高出絕大部分公司了，不過實習期只發80%基本工資，無績效無金獎。
等三個月實習期考核透過之後成為正式員工，屆時給績效跟獎金，如果個人能力強，完成任務量大，底薪是可以提上去的。
只要努力，底薪加其他工資，月入上萬基本都可以的。
而且我的公司上班比較輕鬆。
正式員工上班時間朝九晚五，不需要加班，每週雙休，五險二金，員工本人有任何疾病只要有醫院證明，那麼公司可以報銷50%的醫療費用。
法定節假日都發福利，放假不存在調休的事情，國家怎麼規定放假就怎麼放假。
我旗下所有公司基本都是這個上班制度，不過有些公司特殊一些，有雙休但是不一定是週六週日，因為要保證每天有人上班。”
馬長安一聽，感覺葉林在說夢話一樣，他說道：“你小子這是在做慈善嗎？”
葉林笑道：“院長，這本來就是員工最基本的要求，咋就成做慈善了？
我是企業家不是資本家，不需要壓榨，也不需要我公司的員工內卷。
我要的是大家工作結束還有心情去享受當下，好好生活，多多陪伴家人或者休息。
只有掙錢了還有時間去享受，這樣人才會過的幸福，過的幸福才會努力工作。
我只不過是少掙一點，卻能讓無數人安居樂業，這不是挺好的嗎？
員工有盼頭，公司能前進，未來有希望。
不過我也不是什麼臭魚爛蝦都要，我的公司福利雖然好，要求也是很高的，渾水摸魚的人我可不會要。”
馬長安聞言，除了震驚還是震驚，工資高不說，待遇還好到離譜，這跟自己老婆說的那些理念不謀而同啊。
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