我剛坐下，他把檔案推到我面前。
“簽了。”
抬頭一行字：自願離職申請。
原因已經替我寫好。
“本人因家庭原因情緒失控，在辦公區進行焚燒紙錢、跪拜哭喪等行為，造成不良影響，現自願離職，與公司無關。”
我看完笑了。
“你準備得挺快。”
“這是給你留體面。”
賀驍抱著胳膊，坐在我對面。
“你今天這種情況，真走違紀解除，對你以後背調不好。”
“我為什麼要離職？”
“因為你不適合現代職場。”
他說這話時，眼裡甚至帶著一點興奮。
“葉南梔，你們這些老員工最大的問題，就是把人情、眼淚、家庭責任都搬到公司。公司需要的是效率，不是孝道表演。”
我看著他。
“我工作做完了。”
“但你價值觀有問題。”
“我爸去世，我想回去奔喪，這叫價值觀有問題？”
“你不要偷換概念。喪假可以有，但不能破壞規則。”
“公司制度裡沒有提前二十四小時這一條。”
“部門有。”
“部門新規能大過公司制度？”
賀驍臉色一變。
“你少拿制度壓我。”
我靠在椅背上，忽然很累。
從昨晚到現在，我沒睡過一分鐘。
我爸出殯，我隔著螢幕都沒送完整。
現在這個比我小七歲的主管坐在我面前，告訴我他在給我體面。
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