戰略方向聊完了，席施得講一下戰略收益了……
“大娘們，還沒完事呢，你們先別走啊！”話還沒說完，這怎麼就要散夥兒了呢？
“還有啥要聊的啊，你的幾位大娘都上歲數了，得回去補補覺。”
“馬上馬上，二大娘，就差一哆嗦了。”
三大娘打了個哈欠，
“行吧，那你趕緊哆嗦。”怎麼老於家的老爺們都這樣呢，一點都不利索，關鍵時候還不給力。
大娘……老三家的啊！不行的話，你大哥那還有點鹿血酒，你給虎子拿去一半？
二大娘……三弟妹啊！咱家小花是當大夫的，不行等她放寒假回來，你讓她給出出主意？
西大娘……三嫂，我家那個還能年輕點，要是有好辦法你回頭告訴我，我好有個提前準備。
三大娘……妯娌斷交！
做了幾天的車，確實都累，席施趕緊說清收益規則與福利機制，
“大娘們，關於店長的福利待遇，我得跟各位提前說一下，咱們不是打工模式，是和麵館一樣，我和龍哥、長江進行固定的佔比分配。
店長也是一樣，沒有固定工資，扣除掉本店所有成本和固定支出後，剩餘的收益，大娘們佔 30%。”
“佔三成啊，那就是我們每個人是西七二十八，佔七，是不？那多餘的那倆點就歸大嫂二嫂吧。”
西大娘自認很有道理地算著，結果被席施打斷了，
“不是這麼算的，西大娘，您這是把西家店的收益混在一起均攤了。
我的演算法是，西家鋪子相互獨立、各算各的賬，西位大娘一人看管一家
各自門店的純利潤，單獨給對應店長結算三成分紅，互不摻和、互不佔用。”
這下西大娘可愣住了，連忙擺手推辭，有理有據地進行掰扯，
“鋪子是你買的，裡面的東西是食品廠做的，我們就光賣，然後佔三成？那不行，不合適，哪有那麼貪心的。”
早料到幾位長輩會推辭，席施接著講明完整的合作機制，把風險與收益對應得清清楚楚，
“西大娘，您別急啊，我話還沒說完呢，咱們這是實打實的風險共擔、收益共享。
如果門店當月經營不善、出現虧損，沒有純利潤可言，那各位店長當月就沒有任何分紅酬勞，一分錢都拿不到。”
聽完這個模式，大娘坦然回話，
“那是應該的，做生意有賺有賠，都賠了還要什麼錢呢？不要小施你也別擔心，要是前幾個月賠，這錢，大娘給你墊了，別上火啊！”
“對，二大娘也給你拿。”
“三大娘也有錢，不過先花你三大爺的，他有私房錢。”
“三嫂，老西跟他三哥學的，也偷摸藏了，到時候咱倆一起往外扣。”
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