凱特琳微笑著說：“接下來就由羅生給你介紹研發部內部事項了，我沒許可權在研發部停留”她轉身走回電梯。
跨部門資訊管理這麼嚴格嗎？停留都不行
“感謝你的照顧了”格雷戈目送電梯關閉，轉向羅生，“你在這幹多久了？”
“其實我是T公司在這個區塊建立的時候從總部調過來當組長了，在這一干就是十年”羅生搓了搓手，“別看我看起來還算年輕，其實今年都快五十歲了，公司在別的區塊有駐顏類產品，不過C9區市場部沒推開，只在幾個大公司內推高價銷售”
五十了？那可真是老前輩了。格雷戈肅然起敬，假如情報統計沒太大問題，大型公司研發崗位人員變動極快，能幹到五十歲，絕對是老油條中的老油條了
“冒昧一問，”格雷戈邊走邊開口，“聽說這次沒有一個研發組長願意晉升？”這算是他較為好奇的地方，雖說研發部經理屬於高危職業，但不管怎麼說也是高管了，怎麼會出現內部都不願意晉升以至於要社招的情況。
“我的話一個是能力不足，另一個也確實是不願意承擔壓力，還有兩位是想晉升結果人事部沒審批透過”羅生嘆了口氣，“見到的東西越多，就越不想接觸新的事物，我這樣的心態也只能止步於此了...抱歉，我不該說這些喪氣的，讓我來介紹一下現在部門的概況吧”......
四十分鐘後
繞了一圈研發部的格雷戈一個人刷卡進入了研發部經理辦公室
“比我想象的要小啊”格雷戈皺了下眉頭，C9區設計人口一億九千萬，實際常駐人口肯定不會低於這個數太多，作為赫赫有名的T公司支部，研發部按理說怎麼都得有個幾千號人吧？
“三百七十八位普通研究員，六十三位高階研究員，六位研發組長...哦，即時檔案上只有五位研發組長，最後一個剛降級了”
再翻研究記錄，倒也理解了為什麼人手這麼少。
“還是C9區塊太年輕了，本地收容物湧現頻率低，研究壓力小，攤到剛把分公司挪過來的T公司頭上就更小了，公司大學也才剛打算開起來，以之前工作記錄上每星期收容兩件左右的期望，確實好像不需要這麼多人吃空晌，等大學裡自己培養的人才出來才是擴大規模的時候，我這波社招進來當領導可以說是鑽到大空子了”
可惜研究記錄只有近期的。根據公司規定，研發部只能留存在研專案的收容物資料。一旦轉入生產或收容狀態，相關檔案必須在一週內移交或銷燬。
現在整個研發部只剩五個收容物：三個白標Relic級，兩個藍標Archangels級。
公司規章裡將不同級別收容物用對應顏色標註，分別是Ⅰ級白標Relic級，Ⅱ級藍標Archangels級，Ⅲ級紫標Donions級，實際情況是大部分的收容物都是白標，而且功能和表現奇奇怪怪的毫無商業價值
格雷戈隨手拿起辦公桌最上面的一份檔案
【自助咖啡機】
白標編號Relic-TC0
描述：外觀為一臺高約1.6米，長寬均為0.6米的咖啡自助機，塗裝偏向油畫風景畫（附件1）
其中央出水口旁邊有一個圓形紅色按鈕和兩個箭頭按鈕，箭頭按鈕旁邊標註著【濃度】
在按下紅色按鈕12秒後自助機會從出水口流出240咖啡，口味會在24種咖啡中隨機，對於隨機到的同一種咖啡，其口味口感和溫度固定
在按下濃度上升按鈕後，其流出的咖啡的咖啡因含量上升（同種咖啡提升10），在不停提升咖啡濃度至突破咖啡因溶解度極限後仍能正常產出咖啡，產出的咖啡在放置後自動析出咖啡因晶體
在按下濃度下降按鈕後，其流出的產物咖啡因含量下降，在不停下降至0濃度後無法再按下下降按鈕，此時可以獲得一杯不含有任何咖啡因的咖啡，且風味口感不變（附件2）
試驗記錄（附件3）
未進行破壞性試驗
未進行上限極限試驗
商業分析：由於都市規定，收容物直接產物不能用於銷售，假如我們需要拿這玩意賣咖啡或者咖啡因，我們需要將他的產物分解成原材料再合成，考慮到咖啡因本身就算它的產物，我們還需要把咖啡因轉成中間物質後再轉回來，其原本產能也同樣受到收容物限制——每分鐘只能產出不足1000毫升，商業價值非常低
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