站著等沈俊離開才坐下。
“他只是一個助理，不是什麼大少爺。”肖南想讓小舅子經歷一些職場上的錘鍊。推倒他對職場揮斥方遒的幻想。
兩位副總笑著應下來，心裡在嘀咕“你是人家姐夫，想怎樣就怎樣，我們敢嗎？”
“這段時間各種事纏身，部門很多事都由二位代勞，辛苦你們了……”肖南不聊工作，只說一些不痛不癢的話。
兩位副總連忙說道，“都是我們該做的。”
“兩位的成績董事們都看到了，咱們在進行的專案要加快進度。公司可是在我們身上壓了重注。這個部門未來會不會單獨成立一個事業部，或分公司，就要看我們在這兩年的成績……”肖南首先肯定他們的成績，接著透露自己手裡的股票，畫了一張餅。
說是畫餅其實也不全是，他手握那麼多的股份，有成績了，提個要求，把整個部門分出來單獨運營，不過分，也不是什麼難事。
目前沒看到成績，不能開這個口。
部門變事業部，他們幾個管理層的待遇提高不是一星半點，以肖南目前的級別待遇沒有事業部總裁高，副總的待遇自然也沒有事業部副總高。
分出來成為一家分公司單獨運營，那他們的地位更高。到時，集團只有控股權，按時給集團交利潤，不會直接插手管理。
他們是分公司老大。
他對未來的描述，把兩位副總說激動了。
肖南順便對工作進度做出進一步的指示，
把自己對產品方面的要求說出來。
可以不參與細節上的事，大方向還是得把控。
好在他有點分寸，不像有的領導，開會搞一堆晦澀難懂的詞，非顯得自己與眾不同。
孟山作為負責技術的副總，沒有第一時間盲目答應下來，不是技術層面的問題，第一代產品來不及研發，可以購買，首先要考慮的是成本問題。
當初這個專案兩家公司高層坐在一起商量過，單車成本不能超25萬，其中包含了人工，水電，裝置折舊，場地租金。
效能要比肩市面上第一梯隊的智慧車。
起初的工藝路線，成本肯定是不會如願的，需要不斷的改進工藝，提高良品率，尋找符合安全要求的低成本材料……不停地完善整個生產鏈才能推出一款物美價廉的產品。
對於他這種嚴謹的態度，肖南很是滿意，特別討厭那種說話不過腦子，什麼要求都答應好，下去一干，啥都幹不好的人。
不怕有困難提出來，就怕有困難不說，包庇困難。
工作聊完，
肖南又寒暄了幾句生活上的事來拉近關係，讓倆人離開，特意交代“你們只管做好自己的事，好處由我來向上面爭取。事做好，討不到賞，是我的問題，我個人補給你們。”
這不僅僅是關於公司未來產業的專案，也關於他自己的佈局，馬虎不得。
只有把這個產業做大，他才能在自己打造的圈子裡擁有極高的地位。
