在十幾萬工程師的努力下，思海科技突破西方列強層層技術封鎖，擁有自己的全套底層技術產業鏈，並得到不少國內不少科技廠商支援。
但仍有一兩個冥頑不靈品牌，仗著擅長的智障研究技術，天天在網上帶節奏黑思海科技，對於這一類聲音，公司一律不給予回覆。
站在科技公司的角度，這類飯圈化的營銷模式並不適合長遠，今天幾百上千元的低端品牌能綁上各種口號銷售。
明天想做高階機就會很難，那些今天替你喊口號的人第一個跳出來罵你。
因為你說過大家做個朋友，我把你當朋友，你他媽把我當鬼子坑。
面臨的不止是技術問題，還有打破固有認知，破圈是最大的難題。
飯圈文化可以很快吸引到一大群品牌粉絲或者是高管個人粉，但技術跟不上。
高價格的產品也就在粉絲圈流通。
可粉絲這個群體的購買力是有限的。
幾百上千的產品能每年賣上千萬臺。
可要是企業想衝擊高階，涉及到汽車等幾十萬的產品，又能賣出去多少？
或許短時間內能立馬取得傲人的成績，以長遠的角度來看，這並非是好事。
破圈就需要產品技術作為載體。
這也是肖南逐漸在網上淡出的原因。
唯有新品釋出會前打個廣告，拿一些新品出來抽獎，其他時間從不用賬號發任何作品。
更沒給人灌雞湯。
雞湯沒什麼卵用。
他很清楚自己能走到今天喝的不是雞湯，全是一碗碗苦水往肚子裡咽。
即使他不再活躍網際網路，但仍舊有不少人拿著幾年前在公開場合的言論帶節奏，評論區少不了陰陽怪氣，對於至於這些言論置之不理。
在四十歲這天，肖南已經在公司工作整整十五年，在他帶領下，汽車智慧化市場佔有50％的份額。
那些曾經風騷上百年的豪華品牌紛紛放下身段合作。肖南功成身退，走得很低調，沒有隆重的歡送會。
股份和這些年的股權獎勵套現上百億，給部門裡的每個小夥伴工位上放了一個紅包，默默的離開。
當然，離開前和公司高層談了不下於十次。
他想把自己剩下的時間留給自己的老婆孩子，努力工作快二十年，很多好玩的地方沒去過，很多好風景沒看過，孩子的成長也錯過了很多。
當沈葉得知丈夫已經離職，徹徹底底的和思海科技切割乾淨，她比誰都開心，這大概是全國乃至全球，老公失業了還笑得像個傻子的女人。
“我就說嘛，咱們家又不缺錢，你那工作沒必要幹，明天去公司上班，我給你一個總裁的位置，年薪一千萬，我當董事長。”
以後把工作全部移交給老公，她想幾點上班就幾點去，關上辦公室的門就打遊戲“坑子們，姐又回來啦。”
