3.2？
我盯著滿意度一欄，嘴角狠狠抽搐。
想也不用想，低分根源在哪。
先是煮湯圓鬧得全城雞飛狗跳，路人私下吐槽不斷，拉低分數；後來面對怨靈時，我前期嚇得驚慌失措、口不擇言，估計也被對方記在了評價裡。再加上我一貫毒舌的毛病，零星幾個普通委託的客戶也紛紛打了低分，層層疊加，首接把總分拽到了谷底。
完成率85%、開盒率160%，兩項指標也全都卡在及格線以下。雙倍KPI的門檻本就苛刻，一項拉胯，全盤皆輸。
下一秒，手腕上的地府通訊器震動不止，一條全區域推送的通報訊息彈了出來，白底黑字，清清楚楚。
【地府現世事務部通報】
【外包人員林晚，工號007，掛靠特殊事務科。本月多項考核指標未達標，客戶滿意度嚴重偏低，工作失誤頻發，現予以全系統通報批評。望全體人員引以為戒，端正工作態度，嚴守考核規則。】
通報下方，還附帶了我的工號、姓名，相當於當著整個地府職場的面公開處刑。
我扶著額頭，只覺得社死當場。
不用想也知道，此刻天南地北的地府打工人、同行同僚，估計都在對著這份通報指指點點。
“就是這個林晚？靠著特殊科背書，結果考核拉成這樣？”
“聽說他運氣特別怪，自己天天倒黴，還總把事情搞出意外。”
“滿意度才3.2，怕不是嘴太毒，把客戶都得罪遍了吧……”
腦補出這些議論，我就一陣頭大。
就在這時，通訊器彈出一條單獨訊息，來自特殊事務科督辦組。
【約談通知：明日上午前往地府現世辦事處，就本月考核問題進行面談。若下月依舊無法達標，將撤銷特殊科掛靠資格，打回臨時工序列，並追加地獄實習懲罰。】
撤銷掛靠資格、重回臨時工、還要去地獄實習？
這一套組合拳下來，壓力瞬間拉滿。
我走出平安居民樓，正午的陽光灑在身上，卻驅不散心底的鬱悶。忙活整整一個月，接單、開盲盒、闖凶宅、應付各種意外，最後落得個通報批評，還被領導約談警告。
倒黴體質、毒舌人設、翻倍KPI，三樣湊在一起，簡首是地獄難度開局。
我抬手點開盲盒倉庫，裡面還躺著幾個未開啟的盲盒。本月開盒率差了西成，下個月必須把缺口補上。
“行吧。”我嘆了口氣，給自己打氣，“批評就批評，約談就約談。不就是內卷嗎，下個月接著肝。”
總不能真被打回原形，發配去地獄掃苦役。
正想著，系統又補了一句扎心提示：
【下月考核規則延續雙倍標準，難度保持不變。請宿主提前規劃，避免再次翻車。】
我：“……”
合著這雙倍KPI，是焊死在我身上了是吧？
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