如果資金不足……倉庫太小……
是不是應該貸款……租倉庫？
夏封的思緒已經飄飛，衛來一聲給他拉回來：“夏封，你不用多想，公司為了表示漲價的決心，已經開始限制生產，你現在想備貨，工廠也沒有……”
“這次漲價幅度不小，狂浪一箱漲四塊，風雅一箱漲六塊，詩歌也是一箱漲六塊，所有區域一起漲，我們的任務，就是確保漲價成功。”
其實公司並不是信心十足，如果有區域代理商願意提前備貨，申請批准後，仍然可以繼續提貨。
衛來說的很乾脆，直接堵死了夏封的念想。
夏封以幽怨的眼神看著衛來：“衛經理，我們剛剛站穩腳跟，能不能不漲價？”
他臉色很難看，對前景無比擔憂。
本來麼，衛來和夏封配合默契，在霸都市場所向無敵，拿下一家又一家餐廳，啤酒銷量一翻再翻。
11月的時候，衛來跟夏封已經溝透過，敲定了17年目標。
預計年銷量32萬箱，而且是保底數字。
衛來針對高階餐飲部員工和元達商貿都做了年度激勵計劃，業務員在完成當月目標業績的基礎上，超額完成部分，業務員可獨得額外5%績效提成。
按這種方式，一個業務員多提一車貨，就能多拿兩三千的工資，這種高額激勵，業務員當然會打了雞血一樣去幹活。
有時候，多拿下幾個優質餐廳，一個月就能多賣一車貨。
對元達商貿，衛來做了兩方面的激勵，一是針對元達商貿自己，等於是給老闆夏封的獎勵，還有是給元達商貿業務員、送貨工的獎勵。
沒錯，衛來就是要連元達商貿的人一起管！
花啤公司的員工，跟餐廳並沒有直接的貿易關係，不送貨不收錢，很多工作需要元達商貿的人配合。
既然如此，何不聯絡更緊密，花啤公司出獎勵，帶你瘋狂帶你飛。
真正一線工作的員工積極性調動起來，工作效率會非常高，衛來在年度規劃中的每一步工作，才能真正的落實。
工作做到這一步，夏封絕對沒有任何意見。
年銷量32萬箱，毛利就是320萬，而按照衛來的規劃，元達商貿大機率超額完成銷量目標，加上超額獎勵，一年毛利在400萬以上。
一年支出按150萬計算，純利還有250萬。
夏封還想著，距離他夢寐以求的富二代生活，感覺越來越近了呢。
衛來剛才一番話，夏封感覺像是在寒冬臘月冷水澆頭。
深入靈魂的寒意……
夏封簡直要哭出來：“衛經理，我們該怎麼辦？”
衛來拍了拍他的肩膀：“小夥子，有我在，你不用怕……”
雖然衛來是開玩笑似的語氣，夏封瞬間安心不少。
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