所謂學習，不一定會認真學習，吃吃喝喝少不了。
不過，同一家企業，沒辦法！
最後，還有一項特別貢獻獎，獲獎者是丁成。
霸都市場組建高階餐飲部，帶動花啤中高檔產品銷量，相較於15年，霸都區域16年的中高檔酒銷量增長率超過1000%。
很長一段時間，高階餐飲部的經理是丁成兼任，同時又是霸都區域總經理，因此丁成作為分管領導，獲得特別貢獻獎。
既有獎盃和證書，還有10萬元現金獎。
衛來獲得優秀員工和總經理特別獎，獎金是6萬。
此外，王小龍、吳雨和徐磊獲得華東分公司的優秀員工，都有1萬的獎金，霸都市場高階餐飲部獲得優秀團隊，從丁成到新員工，都有獎勵。
可以說，霸都高階餐飲部在16年收穫滿滿。
近年來業績雖然不好，花啤的福利待遇還可以，獎金可謂豐厚。
畢竟，花啤是國企，花的不是自己的錢……
花啤總部年會最後的晚宴，燕西華、霍天星等領導自然是在主桌，以衛來為代表的優秀員工，安排在主桌旁邊，可謂“殊榮”。
距離主桌太近，難免拘謹一些。
他們再是優秀員工，放在花啤總部又算得上什麼呢？
一個個在市場上，都是各自區域的紅人，在總部領導看來，只是小嘍囉，或者另類的“工具人”，激勵普通員工的工具人。
同桌的人來自天南海北，之前從未有過交流，再加上離領導太近，一個個很安靜，好在有覃剛和衛來同桌，兩個住在一起的人，相對熟悉一些。
覃剛又是高階經理，即將晉升區域總的人，同桌級別最高，負責本桌的氛圍。
作為嶺西人，覃剛當然是標準的南方人，說話有點西里西氣，為人比較豪爽，他就三十出頭，還算很年輕，沒有端著架子，主持著本桌秩序。
“哥幾個，難得有緣分聚到一起，說不定哪天還能在分到同一個區域，大家互相認識一下，需要幫忙的時候都別客氣。”
“我先來，我是嶺西灕江的覃剛……”
覃剛很懂花啤的規矩，雖說他才是同桌級別最高的人，可是他也明白，另外九個人，保不齊就有某位大佬的子弟，一旦有機會就能火箭般升上去。
就說那個衛來，燕西華和霍天星都很重視，前途無量！
衛來雖然不太喜歡那麼多彎彎繞繞，卻知道這些不可避免。
多一個朋友，比多一個敵人強……
衛來還是有些保留，至少在酒量方面有保留，喝酒也是淺嘗即止。
酒過三巡，主桌的領導們開始敬酒。
因為距離主桌最近，領導們直接到衛來所在的桌上，領導們當然是點了就算，桌上的員工自然得滿上，向領導們表“忠心”。
花啤的酒桌文化，歷來如此。
……睞青們導領到得，來衛而
