過年就有2人離職，然後招聘衛來和另一人。
今天的早會，衛來被上級領導狠狠地批評了一頓！
批評他的人不是秦飛，秦飛幾乎不管他。
批評他的是區域經理石傑，直管焦湖新區，同時分管經開區，算是秦飛的上級，比衛來高兩級。
石傑批評衛來，因為衛來半個月沒有拿下一家店，哪怕一家小吃店，不僅如此還有一家餐飲核心店被CRB反撬。
客戶夏元達很生氣，向經理投訴。
“你的性格不適合幹銷售！”
早會結束時，經理石傑淡漠地來了一句。
衛來能感受到，石傑並非針對自己，只是就事論事。
說起性格，衛來的確有些特別，看起來是個比較內向的人，其實他不是內向，只是不太喜歡主動交流。
如果是被動，倒也能跟人侃侃而談。
再加上花啤在霸都市佔率很低，每次上門的時候，餐飲店老闆對他沒興趣，拜訪終端的過程並不順利，被拒絕屬於常態。
甚至有生意差、脾氣爆的老闆，直接將他趕出去……
“小衛，網咖擼兩把去？”
有個人拍著衛來的肩膀，提出很誘人的建議。
此人是王小龍，衛來的同事。
一個高瘦的小夥子，今年年初入職花啤，他不像衛來是應屆生，而是有三年工作經驗的“老人”，深諳“銷售之道”，平時就表面上跑一跑，每天最多跑一兩個小時，其餘時間就泡在網咖。
王小龍運氣比較好，他負責經開東區，經銷商比較年輕，闖勁十足，王小龍不願意跑市場，人家自己幹，業績還可以，王小龍每月綜合工資在4000以上。
每個月有穩定收入，大量的時間泡網咖，對王小龍來說，簡直是神仙生活。
而衛來剛剛被“BOSS”批一頓，根本沒心思。
“不去，沒心情！”
衛來漠然回覆，顯然心情很不好。
王小龍卻笑著勸說：“小衛，你不用多想，老石經常訓人，都是這麼過來的，我猜他被上面的老總罵了，你只是運氣不好，剛好撞到槍口。”
王小龍入職時間久一些，算是“老油條”，知道很多“內幕訊息”。
他解釋一通，衛來根本沒聽進去。
衛來一直在思考，石傑最後那句話，對不對？
“我的性格真的不適合做銷售嗎？”
衛來也開始懷疑自己。
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