衛來一直在外上學，鄉鄰們對他不怎麼熟悉，可說起衛想，鄉親們再熟悉不過了。
衛想從小就是調皮搗蛋，從小學就開始胡混，初中時經常跟人家打架，為此衛慶紅和黃麗萍夫婦沒少跟人家賠禮道歉。
到了高中更狠，有一次跟人打架把人家打骨折，鬧得很厲害。
衛慶紅夫妻倆不想兒子坐牢，親自到對方家裡賠禮道歉，又賠了人家不少錢，那邊才答應私了。
直到高中畢業，衛想沒考上大學，跟著爸媽一起幹，才算收心。
老衛打拼這些年，衛想確實敗掉不少錢！
有衛想作為前車之鑑，二小子衛來敗家，似乎在情理之中。
先不說別人，黃麗萍看到小兒子開了一輛大奔回來，她是最開心的。
別人不知道，她可清楚地很，衛來買車的事，她和老衛都不知道，家裡更沒有出錢，說明買車的錢都是衛來自己賺的。
兒子出息了，老媽怎能不開心？
衛慶紅開心之餘，還有一些擔心，他知道大奔不便宜，擔心衛來走歧路。
正經的工作，工資哪有這麼多？
外人在前，衛慶紅什麼都沒說，表面上樂呵呵地接受其他人的恭維。
直到中午的時候，工人們回家吃飯，老衛才問道：“衛來，你在霸都到底幹什麼，是不是真的賣啤酒？”
他不太相信，賣啤酒的人可以買大奔，尤其是剛上班三個月。
面對老爸的質疑，衛來不敢怠慢，他開啟手機資訊通知，出示證據：“爸，我又不是全款購買，我是按揭貸款買的，首付不到16萬，你看我的工資卡記錄，這16萬全部是我的工資收入。”
通知資訊很清楚，每一筆工資到賬都有記錄，農行提示資訊，不會有假，這才打消衛慶紅的顧慮。
衛來又解釋道：“爸，我的工資高，那是特殊原因造成的，我們花啤原來在霸都的市場地位很低，為了刺激員工，績效提成比例是全公司最高，加上我的業績特別好，連續兩個月，都是全公司銷量增長第一名。”
關於績效提成比例，衛來知道不會一直是10%。
花啤的核心市場，績效提成比例很低，最低不到2%，不過核心市場銷量基數大，一個區域年銷量數百萬箱，營業額數千萬甚至上億，即使只有2%的提成，一年下來也有上百萬，一般七八個人分，每人都有十幾二十萬。
丁成透露過，等霸都市場的銷量基數提上去，公司就會調低績效提成比例。
衛來的超高工資，那是特殊情況！
普通的主管，旺季時工資也就一萬多，淡季時六七千而已。
衛來工作時那麼拼命，目的就是趁現在提成比例高，多賺一些績效工資，等銷量基數上去了，公司降低績效提成時，他應該已經升到更高的職位。
……
農行通知資訊鐵證如山，知道這都是衛來的正規收入，衛慶紅放下心來，他此時感到無比欣慰：二小子成材了！
老大衛想開始收心，不再跟那些狐朋狗友胡混，有心幫自己忙活家裡的生意，老二衛來自己在霸都工作，一個月好幾萬的收入，十里八鄉應該沒有更高的。
家裡的釀酒作坊也在擴大規模，逐步走上正軌，一年收入不少於千萬。
。峰巔了達到彿彷生人，覺種有然突紅慶衛
