衛來的工作彙報，花啤公司總部營銷中心總經理霍天星給予高度讚揚，對衛來臨危不亂、關鍵決策能力予以高度認可。
但是在應對CRB下一步動作方面，霍天星沒有批准衛來的方案。
衛來的設想是公司抽調人員，跟蹤CRB代理商倉庫，在他們轉移置換啤酒的時候，花啤公司將其攔下，並上報工商部門處理。
目的是讓工商將這批酒沒收，CRB自承損失。
霍天星的指示是：“丁成，小衛，你們的方法非常好，我會參考你們的意見，關於這批酒，你們不用再過問，接下來由張總和白總接手。”
張總是張誠，公司營運總監，分管物流運輸。
白總是白曉天，公司法務總監，專門處理法律糾紛方面的事。
兩位大佬接手，自然不用丁成和衛來操心……
實際上，對丁成和衛來，霍天星有所隱瞞，他根本沒打算採取他們的方法，而是直接找到CRB總部，跟對方協商處理。
按丁成和衛來的方法，花啤不承認產品是真品，讓工商出面沒收，所有損失將有CRB承擔，預計損失超過300萬。
此外，CRB還要承擔其他法律風險。
如果這樣做，花啤和CRB等於徹底撕破臉！
霍天星不想走這一步，並非他對CRB仁慈，或者吃裡扒外替CRB考慮，而是由CRB和花啤兩家公司屬性決定。
CRB背後是頂級央企，而花啤同樣是國企。
CRB和花啤，在市場中是對手，實際上又是兄弟單位，底下人打生打死，高層領導間關係卻非常不錯。
正常的市場競爭，那沒有關係，一旦撕破臉皮，雙方領導都不好看。
若是兩大國營啤酒巨頭互相訴訟，豈不是讓外來品牌看笑話？
衛來還是基層員工，丁成雖然是高層，長期居於一線，看不到那麼遠。
霍天星不同，他坐鎮總部，放眼全國，考慮問題必須更加全面，他收到訊息後，第一時間就跟CRB營銷總經理通了電話，準備協商解決此事。
CRB一方，同樣如此。
江淮省營銷總跟兄弟省份的營銷總聯絡，準備在花啤核心市場低價傾銷置換產品，但是報到總部後，這一方案被總部駁回。
總部不同意在花啤核心市場傾銷，並派來工作組，跟花啤協商處理。
江淮省營銷中心當然不理解，總部給的解釋是，花啤方面已知悉，並且在核心市場已制定應對策略，所以總部不同意如此處理，改為跟花啤協商解決。
從霍天星的角度看，丁成和衛來的應對策略，公司雖然未能採納，但二人策略沒有任何問題，公司對二人肯定有所嘉獎。
按照慣例，當天晚上肯定有一場酒宴。
賣酒的企業，沒有酒宴怎麼行？
……
根據霍天星的要求，晚宴參與人員規模擴大，要求高階餐飲部所有人必須參加，同時邀請代理商參加，夏元達和夏封在受邀之列。
。廂包大臺連桌兩，店總樓月惠在就，定預為代來衛由上晚
