現在還是人情社會，幹什麼都跑不掉。
跑關係的過程中，衛來也發現一個人太累，自己所能維持的關係有限。
需要幫手！
他給楊宇去個電話諮詢，後者對此事非常關注，先是肯定衛來的工作方向非常正確，高階酒營銷需要這麼做，然後提議成立公關部，也可以稱為外聯部。
理論上來說，公關部的工作是拓展關係。
但是在部門成立前期，沒有積澱的部門員工，無法對接到很高階的人，應當是由衛來這個老闆拓展關係，公關部負責維護服務。
平時送個酒，發活動邀請函什麼的……
待公關部的人鍛鍊起來，再去拓展不那麼高階的人群。
如果招募到自帶關係的人，當然最好了。
衛來與楊宇直接在電話中達成共識，國慶節後立即組建公關部，智勝合一專案組負責撰寫相關方案，部門的人員編制、薪酬體系、職責分工等，並協助招聘。
來到國慶假期，不崇尚加班的衛來，讓霸都辦事處的人正常放假，代理商元達商貿則是遵循自己的人事安排，假期有輪值人員，保證產品供貨。
未酒方面，只有衛來在假期工作！
當老闆的人，開公司掙的錢落入自己的口袋，可以對自己高要求，所以在假期工作沒問題，卻不能這麼要求員工。
至少，不能讓人家用愛發電。
加班費得給吧……
自己當過基層員工，知道基層員工的想法，所以衛來不喜歡加班文化，不過他也知道未酒的新品剛上市，市場工作處於起步階段。
中秋節過後，來到白酒銷售旺季。
未酒的幾款新品，光瓶酒初酒完成在水中月和長運超市所有門店的佈局，兩支盒酒酣和酣暢淋漓完成在600多家中高階餐廳的佈局。
正是經受市場檢驗的時期！
酒好不好，酒廠自己說的不錯，必須聽消費者的意見。
國慶節期間，正是餐廳生意好的時候，亦是未酒開展“美酒挑戰賽”的關鍵檔口，想追蹤挑戰賽的執行效果，部分人員的假期有所縮短。
比較有意思的是，未酒部分員工想加班。
因為在未酒的薪酬體系中，法定的節假日，比如國慶的7天假，任何一天加班，都是三倍工資。
月薪基數5000的人，日薪標準是230元，三倍工資則是690元。
對於打工者來說，一天690元，誘惑力相當大！
當然，老闆衛來也不想被員工“薅羊毛”，所以在未酒的加班制度中，加班必須提前打申請報告，提出不得不加班的理由，比如保證生產安全等。
沒有充分理由的話，不允許加班。
霸都市場有代理商元達商貿的隊伍頂著，未酒公司的隊伍正常放假，不過帶頭的王小龍向衛來提出申請，說是新品剛上市，放假7天不追蹤的話，不能及時掌握情況，他申請是3日開始上班。
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