只要老哥是認真的，以結婚為目的，衛來當然會幫他，所以設計方面的工作，仍是衛想和路晴雪去對接。
衛來有意見，先是告訴衛想，再由衛想轉告路晴雪。
二人接觸時間一多，真有可能成……
路晴雪接下設計方面的工作，她一個人幹不來，自行找人暫且不提，節後正式上班，衛來和衛想第一時間到東陽鎮，同產業園管委會簽訂投資協議。
一路開綠燈的情況下，只一天時間，手續就辦的差不多。
剩下的工作，全部交給衛想。
衛來在初九返回霸都，開始新一年的工作。
花啤在霸都的工作，還是產品漲價的事，高階餐飲部平穩漲價，其他部門雖然出了一些波折，好在有高階餐飲部引導，慢慢地回到正軌。
漲價之後，花啤在利潤方面，比三大啤酒仍有優勢。
品牌力弱一些，那就靠終端基礎工作，公司業務員和經銷商業務員跟終端搞熟了，再加上利潤方面的優勢，逐步平息漲價的負面影響。
花啤漲價是全國範圍，大本營市場依靠品牌力和渠道控制能力挺住，開拓性市場平穩過渡的不多。
霸都市場穩中有升，成為公司亮點。
17年2月6日，花啤公司下發通知到所有人，內容是一批員工獲得晉升，衛來的名字就在其中。
華東大區霸都區域高階餐飲部副經理衛來，主持霸都高階餐飲部工作後，透過服務員工作在淮系餐飲協會開啟局面，淡季營銷工作成功狙擊CRB，利用春季啟動平穩完成漲價工作，為公司做出重大貢獻，晉升為業務部經理。
副經理到經理，只有一字之差，卻是兩個級別。
職權上，沒有太多變化，原本就是主持高階餐飲部工作，晉升為正職經理，繼續主持工作，待遇方面提升一個檔次。
剛剛回到崗位，就有喜從天降，少不得一堆祝賀。
上到丁成，中間的其他部門經理，下到高階餐飲部的屬下，紛紛祝賀衛來晉升。
遠在灕江的覃剛，看到通知後來了一通電話。
本次晉升名單沒有覃剛，不是他業績不好，只是再進一步非同小可，衛來從副經理晉升為經理，仍處於營銷中層，而覃剛晉升，屬於營銷高層。
營銷中層到高層，難度不是一個級別。
覃剛業績很好，晉升是板上釘釘，熬時間而已。
2月6日晚，在丁成主持下，給衛來舉辦慶功宴，又是一番惡戰不必多說。
晚宴的時候，丁成紅光滿面，彷彿是自己晉升……
“今天晚上這場，祝賀我們高階餐飲部的衛來晉升為正職經理，衛來做的工作，我們比公司更清楚，晉升是應得的。”
“霸都區域漲價工作逐步走上正軌，我們都給感謝衛來……”
丁成做祝酒詞，盛讚衛來的工作。
衛來陪著笑：“我有今天，都是跟著丁總和石經理學習，你們教得好。”
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