“我這裡有一份員工定級報告，你看一下。”
說著的同時，丁成順手拿出一份檔案。
彷彿提前準備好的……
檔案是一份報告，內容是霸都區域高階餐飲部薪資定級申請，裡面包括衛來到普通業務員的薪資定級。
確如丁成所說，定級水平比較高。
報告中衛來按正職經理定級，基本工資和績效工資都是8500，比經理的基準線高出不少，差不多是資深經理的水平。
王小龍是主管崗，定級為5500，相當於副經理水平，其他業務員定級4000，屬於普通主管的水平。
低嗎？
不算低。
高嗎？
並不高。
比之其他人，當然算很高，比調整之前的總收入，肯定低了。
衛來看著檔案中的定級水平，久久沒有言語。
丁成覺得差不多了，再次解釋道：“小衛，關於薪資調整，還有一件事，公司領導初步同意，允許高階餐飲部的績效分超限。”
“標準績效分是100分，其他部門最高就是100分。”
“為了激勵我們高階餐飲部，允許績效分超限，最高可以到150分，如果月度考核能拿到150分，績效工資按一點五倍發放。”
衛來輕輕地點頭，知道這是公司最大的讓步。
再拿衛來的定級水平計算，基本工資8500不變，若是當月業績好，月度考核最高可以拿150分，績效工資按發放，再加提成部分，就是稅前總收入。
相較於調整前，衛來總收入少了三分之一。
而其他人的收入跟調整之前差不多，三個新人反而比之前更高。
不止如此，以調整後的薪資結構來說，員工收入變得更穩定，淡旺季差異縮小，不會出現明顯的大小月。
直觀的感覺，員工們更容易接受。
離開丁成的辦公室，回到高階餐飲部，衛來被王小龍他們圍住……
“老大，咱們吃了這麼大虧，不能就這麼算了。”
“我們高階餐飲部貢獻最高，收入反而降低，公司領導怎麼想的？”
“公司決定不合理，我們得提出自己的意見。”
……
幾個人你一言我一語，義憤填膺的模樣。
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