王志剛瞬間有點懵……
卻聽衛老闆說：“你們這樣搞，身體垮了怎麼辦？”
“嗯？”
四個人更懵了。
衛老闆啥意思？
“以後可不能這麼加班，如果是趕專案進度，你們四個幹不過來，可以繼續招人，你們有合適的同學，都可以拉進來。”衛來以老闆的身份，給他們承諾。
聽到此處，四人終於回過味來。
敢情老闆不是責怪的態度，而是關心自己的健康，四人感激不已。
王志剛彙報說：“衛總，沒人讓我們加班，我們自己想趕進度，想盡快做出符合公司要求的ERP系統，證明我們自己。”
衛來笑著點頭：“理解……理解……剛開始工作的時候，我也這樣。”
然後又問：“你們考勤怎麼算的，志強有沒有給你們算加班工資？”
老闆的問話牽扯到自己的哥哥，再次令王志剛懵逼。
該回答“有”，還是“沒有”呢？
王志剛踟躕的態度，衛來明白怎麼回事。
“看來是沒有了。”衛來輕輕搖頭，“這樣可不行，未酒現在規模小，我可不想當個只知道壓榨員工的資本家。”
“你們的時間不固定，乾脆……”
意識到老闆準備出加班工資，四個人都非常期待，可老闆突然轉移話題，四人心中又有些失望，七上八下的好不難受。
衛來突然抬起頭，嚇他們一跳……
見四人如此態度，衛來無奈地苦笑：“你們別這麼拘謹，我就是問一下，專案推進到哪一步了？”
四人你瞅我我瞅你，最後是王志剛彙報：“衛總，大衛總提前採購的伺服器和電腦，我們專案從5月2日直接啟動，到今天是26天，在使用免費開原始碼的基礎上，已經完成基本架構的搭建，逐步新增人力資源功能。”
“目前已經完成人事檔案、組織架構、合同管理、考勤管理、培訓管理、招聘管理、系統管理的功能，而且已經進行兩次測試，發現的BUG已經排除，衛總要求的薪酬績效、社保管理暫時沒有新增，薪酬管理需要配合財務系統，我們剛啟動……”
衛來不住的點頭，讚賞地說：“進度挺快，比我想象中快多了。”
然後對四人豎起大拇指：“我沒看錯人，你們四個真的可以！”
王志剛不好意思的說：“衛總，ERP系統中，人力資源模組相對簡單，而且有強大的伺服器、電腦和開原始碼支援，我們的工作是錦上添花。”
其實未酒的ERP系統，屬於架構比較大的系統。
單是人力資源模組，四個大學在校生，仍有課程的前提下，消耗近一個月接近完成，即使在開原始碼的基礎上，依然不算慢，可見四人很用心。
王志剛繼續彙報：“衛總，我們已經啟動財務模組，財務系統牽扯到很多運算，邏輯關係更復雜，可能需要更長時間，估計到6月底完成……”
財務邏輯更復雜，但四人更熟練，所以用時差不多。
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