渠道營銷活動方案，正體現衛來一貫的思路，將激勵進行到底！
比起其他區域負責人，他晉升速度太快，脫離基層業務員的時間不長，對業務員心態有準確的把握。
現在沒有誰願意用愛發電，人家來工作是有所求。
誰工作不是掙錢的？
衛來的做法，其實有很多反對者。
之前在霸都的時候，以及在魔都市場推出的激勵政策，都有人提出反對意見，提到高新陷阱的概念，擔心給員工太多錢，胃口越來越大，後面不好收場。
衛來對此嗤之以鼻……
高新陷阱？
他不禁想問，什麼水平算高薪？
在魔都這種大都市，生活娛樂支出那麼大，一個月幾千塊錢，最多到萬把塊錢，怎麼都不算高薪。
衛來認為有可能是“陷阱”的高薪，應該是幾年可實現財務自由的那種。
一年少說大幾十萬，更甚至百萬幾百萬。
花啤這種企業，別說是基層業務員或衛來這種區域負責人，即便到燕西華的級別，想靠正經的工資實現財務自由並非易事。
至於其他收入，那沒法說……
再說花啤在魔都市場全面推行的渠道營銷活動，執行層面的保障，今天的動員會是統一思想，給業務員的腦筋上根緊繩。
同時提醒經銷商，這事是認真乾的，可別陽奉陰違。
動員會後半程，有兩項發言內容。
一是華東大區總黃俊，二是經銷商代表顧鼎！
黃俊級別在那擺著，彰顯大區乃至總部對渠道營銷的重視，而顧鼎的鼎盛酒行是魔都酒水行業龍頭，影響力非常大。
黃俊是鼓勵為主，表明的意思很簡單，大家認真按要求做事，肯定能跟著掙錢，雖然他不相信渠道營銷活動能幫花啤逆天改命，姿態必須擺出來。
顧鼎表示全面配合業務部，其他經銷商肯定不敢造次。
你再厲害，能比得上顧鼎？
會議最後是宴會聚餐，啤酒是花啤自己的高階風雅，白酒是顧鼎贊助，頂酒、贊酒、妙酒三款新品，同時出現在酒桌上。
既是贊助，也是品鑑。
同衛來打交道多，顧鼎學到一招，充分利用資源。
會場所有喝白酒的人，嘗過鼎酒的三款新品，反饋都很不錯，至少對得起價格，堪比市面上百十塊錢價位的酒。
而花啤的動員會，當然是很成功。
所有業務員、經銷商、渠道合作伙伴，都認識到一點，花啤現在的領導，做市場是動真格的，非常捨得投入。
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