首先是對兩個老闆的認可，衛想和衛來都沒什麼架子，關鍵是對員工好，而且人家真捨得花錢，工資本就不低，各方面福利也很好。
第二個方面是未酒缺人，大量緊缺！
釀酒廠、陶瓷玻璃廠仍有組織不健全的問題，在建的包裝印刷廠、塑膠製品廠就更是如此，未酒的營銷中心也是剛剛籌備。
這種發展中的企業，晉升機會大大的有。
以何立海的學歷和工作經驗，入職未酒的營銷中心，在市場部、銷管部，起碼是經理級別，沒幾年就能到總監級。
其他酒企到總監級，能力很強的人，也得十多年時間。
其實還有第三個因素……
智勝合一是魔都的公司，安家魔都幾乎不可能。
除了老闆楊宇安家魔都沒有壓力，副總陳帥比較勉強，以何立海的收入水平，在魔都安家可能需要幾輩子。
收入確實再漲，可房價漲的更快啊！
還有就是長期出差，居無定所。
而且現在是未酒專案，專案能合作多久，能不能留住，誰說得準？
何立海是江淮省人，未酒是江淮省的企業，工作地點大機率是渦縣的酒廠，或者在霸都設辦公點，其他地方再偶爾的出差。
未來安家霸都，是個不錯的選擇。
霸都的房價在飆升，但是比起魔都，“親民”很多。
而且未酒不崇尚加班，據說董事長衛來多次提到討厭加班文化，比起智勝合一經常性的加班，極具誘惑力。
基於幾個方面的考慮，何立海想跳槽！
他也猜得到，老闆楊宇大機率會反對，雖然沒有權力攔住自己，卻可以透過跟衛來打招呼的方式，不讓未酒接收。
不是阻攔未酒招人，而是保持智勝合一的穩定。
有一個人跳槽到未酒，就會有第二個、第三個……
就是不知道，衛來會怎麼抉擇？
何立海已經決定，找個機會跟未酒的人談談，然後再跟公司攤牌。
最好是找到衛想或衛來兩個老闆，提前表明自己到未酒的決心！
以衛來求賢若渴的態度，以及甲方老闆的身份，他跟智勝合一老闆楊宇溝通，楊宇應該不會駁了衛來的面子。
畢竟是三年1500萬，楊宇敢得罪衛來嗎？
雙方老闆不知道何立海的想法，招待宴會過後，未酒兩個老闆衛來、衛想，智勝合一老闆楊宇、副總陳帥，四個人進行小範圍會議。
再次確認未酒後面的工作規劃，各項事務的輕重緩急和排期。
四個人的小會，衛想看到老弟的眼色，特意提到：“楊總，陳總，二位都知道我們未酒人才緊缺，我這段時間跟專案組相處，覺得專案組的人都有很優秀。”
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