享受這番代宇的，不只是衛來一人。
夜場部經理李華、KA部經理李兆偉、彩虹區經理江斌、安寧區經理白曉天、財務部經理胡雅等，同衛來關係最近的幾個經理，同樣享受解除勞動合同和N+1的待遇，明面的理由是不適應工作，內部理由是肅清衛來“毒瘤”。
關於“毒瘤”的說法，當然是黃俊和鄭亞海的傑作！
衛來是8月3日跟公司攤牌，8月6日就收到公司的解聘書，李華他們是8月7日收到公司解聘書，全部有N+1待遇。
李華表現的無所謂，其他幾人則非常難受。
他們跟著衛來，覺得更有前途，根本目的是養家餬口，這下成為權力鬥爭的犧牲品，雖然有N+1的賠償，但換家公司做，幹到經理級不知得猴年馬月。
年輕人成長很快，職場相當內卷，三四十歲的老傢伙開始走下坡路了。
8月7日當天中午，他們就收到衛來晚上聚會的通知。
雖然衛來被停職，經理們還是下意識的遵從！
收到公司解聘書的經理們，正是心煩意亂的時候，很想知道是怎麼回事，他們提前抵達聚餐的春曉餐廳。
下午四點多，受邀的經理們相約提前到齊。
李兆偉急不可耐的問：“李華經理，我的華姐、華經理、華總，你跟衛總關係最好，能不能說說怎麼回事？”
白曉天也不甘心：“咱們就這麼被公司給開了？太冤枉了吧？”
胡雅表現得很淡定：“李經理、白經理，你們這麼著急幹什麼，衛總的脾氣你們都是懂的，什麼時候讓我們吃過虧？”
“胡經理，我們不想你家裡有產業，我家裡兩個兒子呢，等等……”
白曉天腦子活泛，說話到一半，想到一種可能：“胡經理，你是不是知道點什麼，難道說……衛總想帶著我們集體跳槽？”
職場中，組團跳槽是常有的事！
而且組團有資源聚集效應，可以跟目標公司談條件，要更高的待遇。
比如衛來、李華、李兆偉、胡雅等人，若是跳到另一家啤酒企業，可以很輕鬆的將營銷體系搭建起來，再憑著在魔都積累的渠道關係，反撬花啤的經銷商和合作門店，只要能帶走一半的資源，就有兩三萬噸的啤酒銷量。
以魔都區域的產品結構，兩三萬噸啤酒至少3000萬利潤。
任何一家啤酒企業，都不會拒絕。
原本神情最沮喪的江斌，彷彿抓到救命稻草，急切的問：“李華經理，胡經理，你們知道就快點說呀，到底是哪家企業？三株、TS還是CRB和ABI？”
他們聽說過，幾家最大的啤酒企業，都接觸過衛來。
胡雅無奈地說：“我只是覺得衛總值得相信，具體怎麼安排的，我一點都不知道。”
其他人目光轉過去，全部看向李華。
李華則是輕快地笑起來：“我是知道一些，衛總給我們找個好去處，並不是白經理和江經理猜想的那樣，不是啤酒企業。”
她繼續打馬虎眼，其他人更急。
“華姐，我的姑奶奶，你就快點說啊！”
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