“不開空調你又不會熱死，當然是非必要需求了。”
可他書房的空調一天開十二個小時，從來不用填申請。
我開始變得很安靜。
不是不想反抗。
是因為我知道，反抗也會被他記成扣分項。
週五晚上，周聿白說要帶我參加同事聚會。
我不想去。
他說：“社交也是孕期心理健康的一部分。”
“而且我正好想讓大家看看我們的家庭績效成果，聽聽反饋。”
我不可置信的抬頭：
“你什麼意思？你拿我當你的實驗物件？！”
“都是家庭內部管理，不涉及隱私。”
他永遠這樣。
只要他覺得合理，就永遠不需要問我願不願意。
聚會在一傢俬房菜館。
包廂很大，一桌人都是周聿白公司的同事。
許曼寧坐在他旁邊。
我剛坐下，周聿白就把平板連上了投影。
他把我懷孕期間的所有事情，全部做成了圖表，漂漂亮亮地擺在了牆上。
有人笑著說：
“Leo，你也太誇張了吧，老婆懷孕都被你做成OKR了？”
另一個人接話：
“不愧是資深HR，家裡也搞績效考核制。”
包廂裡頓時笑做一團。
我坐在椅子上，背脊僵硬，像被剝開衣服站在他們面前。
周聿白卻表情自然。
“家庭管理和組織管理的底層邏輯一樣。”
“需求不能無限滿足，行為要可追蹤，反饋要及時。”
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