田義明有些明白了鄭金的思路，大概意思就是，很多話不能由他這個農民說出來，不然，其他領導可能會不滿，甚至很不滿。
“我建議，開分店時候，我們分個層次，比如，總店是綜合型的，分店的話，可以分大眾型、中端型、高階型、豪華型等。各位領導，請你們出高招兒哦。”
“嗯，義明說的有道理。如果生意好，我們後續就陸續開分店。”伍長髮表示贊成。
“金哥，飯店生意好，員工的工資怎麼樣？”董建新並不知道，代安魯、伍長髮、田義明、鄧為平四人是入了股的，也不知道飯店的管理模式等。
“董縣長，員工的工資，採取的是日結制，每天下班的時候，就領錢。”
“我們按照一般的做法，利潤按‘四六分成’，員工佔四成，店方佔六成；因為店方有很多支出，包括租金、設施裝置、交稅等。”鄭金解釋道。
“哦？那，員工每天能領到多少錢呢？”董建新問。
“從開業以來，生意不錯，雜工每天10多元，管理和大廚要多一些。”鄭金不好公佈具體數字，就用了模糊表達。
“哦？10多元，那相當不錯了！我們幾個縣級領導，如果換算成日工資，也就4－5元吧！”董縣長羨慕道。
“嘿嘿，董縣長，這個不能這樣比。你看哈，他們是無業居民，好多年都沒有工資了，估計都欠了賬的。”
“還有，生意紅火時，他們的收入才高些。”
“另外，我們飯店的生意，也全靠各位領導的支援，才有了今天的局面，不然，還不知道會怎麼樣呢？！”鄭金避重就輕道。
“金哥，我明白的。你放心，我沒有其他想法。來，喝酒，這杯，我單獨敬你哈！”董建新聽說飯店是日結制，不覺對鄭金又高看了一眼。
因為日結制是沒有秘密的，員工當然知道每天的經營情況，所以，每天的收入，都明明白白，店方沒有機會剋扣。這就是典型的誠信經營！這對員工來說，這就是最好的老闆，是最好的福利！
酒席上，鄭金陪著領導們天南地北，吹牛打屁，各種應酬。
找到機會，鄭金讓田義明通知幾位股東散會後留下，以便商量相關合作事宜。
最後，只有5個股東在場了，鄭金、代安魯、伍長髮、田義明、鄧為平。
這5人，代表了4種力量，有真正的出資人、經營者鄭金，有縣政府代表代安魯副縣長，有組織部代表伍長髮、田義明，有公安局代表鄧為平。
其中，田義明是中間力量，是協調者，他的作用，可謂至關重要。
鄭金把要說的話，儘量告知田義明，讓他說出來，這樣，大家更加容易接受。
雖然，大家都心知肚明，但形式，還是必須要這樣幹。不然，沒了表面的東西支撐，很可能合作進行不下去。
總之，千萬不要造成一種局面：一個農民在領導幾個縣領導！
首先，田義明把去深圳買房辦證的過程，給大家作了一個簡單的說明。
找的這個人，鄭金是聽說過的，是田義明的表哥，叫艾田洋，之前幫他買收錄機的傢伙。他得到了高層的資訊，去年第一時間去了深圳，在深圳房地產公司任職，今年成立了深圳物業管理公司，他是一名科長。在田義明特別打了招呼後，給他留了1套，50平，1000元/平，剛好5萬元。房產證將在7月才開始辦理，到時，證上的所有權是人鄭金。暫時明確的使用期是20年。
按照協議，鄭金將在年底給4位股東分紅。到時，按1981年藍水縣的經濟發展速度的3倍計息。因為，房屋即使到手，也還沒有產生收益。
參照1980年，藍水縣的經濟發展速度約5%。到時，鄭金至少將支付給每位股東，5000*5%*3=750元的利潤。4位股東，即3000元。
這第一條，得到了大家的認可。而當時的銀行存款利率只有2.4%，所以，3000元利潤，是存銀行利息的6.25倍！所以，大家還是滿意的。
其次，田義明通報了藍水青漢飯店的經營情況。當得知每天有32元的收入，大家都非常高興！他們才3-4元/天的日工作，副縣級70-120元/月，科級60-100元/月。這差不多是他們工資的10倍！
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