“而市面上的同類產品，摻雜的麵粉，少的佔7.2成，多的佔8.5成。不然，也是賺不到錢的。”
看著大家吃驚的表情，“所以，我現在製作出來的藥丸，就是絕對的正品，效果是最好的，吃一盒，真的很有效。”
“還有，我們的銷售價格，是分幾種的，一是對普通農民，有糧票的，或者有農民證明的，我們就賣0.6元/盒；私自來買的，我們就收2倍的價格；來批發進貨的，公立單位0.6元/盒；私立單位，收1.5倍價格；如果賣給外國人，我們就收5倍的價格。”
“今後，我們的銷售，大量是賣給公立單位、私立單位，還有外國人，所以，價格不會特別低。”
“只有我們相鄰大隊、公社的社員群眾，他私自來買，才是最低價0.6元/盒。”
鄭金侃侃而談，把大家整得一愣一愣的，他們不知道，這個中藥材加工，製作藥丸和銷售，裡面還有這麼些道道。
“那，那，我們一個工人，一天能製作多少盒呢？真能掙到他們自己的工資？”肖全玉擔心的問道。
“當然了，不然，那不純粹就是折本生意了嗎？”
“你們看到我生產製作，那是單打獨鬥，是吧？當然很費時、很費勁，是不是？”
“真正規模化、量產的時候，速度會快很多倍。不會每個人單獨去完成每個環節吧，都是提前準備好的，只管用蜂蜜、麵粉，攪拌藥粉，攪拌包裹成一顆一顆小丸子，就行了，是機器操作，流行線作業，佛非常快捷的，平均每天每人，至少可以生產200盒，甚至250盒。”
“即每人至少會賺18-22.5元，而工資不會這麼高吧？它佔20%，也有3.6-4.5元。這個工資，不低了吧，108-135元/月。比縣長的工資都高，是吧。”
“所以，工資肯定不會低的，只是，沒有野豬肉罐頭賺錢。”
“但是，不同的廠，工資差異不能太大，所以，我們要採取措施。”
“一是要制定最低、最高工資標準；二是實行考核制，低出高進，能力強的，進入工資高的工廠；反之，進入工資低的工廠。”
“這樣做，有三個好處：一是多餘的收入，進入集體賬戶，沒有人會真正的吃虧；二是達到獎優罰劣的目的，激勵大家幹事創業的熱情；三是集體才有更多的錢，用於發展集體經濟，最後變成做公益，儘快把我們的家園，建設得更加美好。”
“同志們，你們說，這樣做，怎麼樣？”鄭金慷慨激昂的講解道。
鄭金的話，引起了大家的思考。
唐怡率先反應過來，“我也一直在想，怎麼解決不同工廠的工資不同的問題，但沒有好的辦法。”
“金哥這個辦法好。有了最低、最高工資限額，各廠之間的矛盾，就會大大減少。”
“再加上‘低出高進’這一招，進行‘優勝劣汰’，就把各種因素的低效者，排除在了高工資崗位的行列，能有效的形成競爭上崗的局面。”
“這兩招相結合，確實就完美的解決了這些煩人的問題。”
“金哥，我又學到了！你的管理能力，實在是太強大了！”唐怡由衷讚歎道。
“此處該有掌聲啊！”不知哪個工人在外圍吼了一句。
“啪啪啪，啪啪啪，啪啪啪啪”掌聲立即響起來，大家都笑眯眯的看著鄭金。
“金哥真是太神奇了，這也能想到辦法！”
“這招兒最低、最高工資的設定，簡直絕了！”
“看似不可調和的矛盾，他竟然這樣輕鬆的就化解了？”
大家心中各種嘀咕，不由歎服！
