“我們農村人均月收入才18.8元，城裡的職工是50.5元。”
“城裡的收入，大概是農村的2.68倍！這個差距，已經是相當大了！這種情況下，人人都想跳農門，都想往城裡跑。可想而知，人們對此有多大的不滿！”
“同樣的道理，如果我們的最高工資、最低工資，超過了這個幅度，人們會有多大的不滿？”
“因此，我提個初步的意見，看能否控制在2倍以內？”唐怡進行了有理有據的分析和說明。
“嗯，唐怡的說法，是有資料支撐的，大家估計也感同身受吧？”鄭金道。
“我也認為，超過2倍，有點兒讓人難以接受。”禾木道。
“我同意，收入太高，確實不對。會引發矛盾。”禾明道。
“我也同意。但我有個問題，工人的工資有最低、最高之分，那我們管理層，怎麼處理？”肖全玉問出了一個棘手的問題。
“嗯，這樣理解哈，我們之前，是有‘四馬分肥’政策的。”
“我們各塊，是有規定的。工人的工資，佔20%，是硬性規定。”
“同樣，我們管理層佔20%，生產隊佔30%，也是硬性規定。”
“基於這個前提，哪塊有矛盾，就在哪塊進行改革，這個沒錯吧？”
“比如，工人們認為，他們對各個工廠，各自把利潤拿出20%來作工資，沒有意見，我們就不改革。反之，我們就只有改革。”
“當然，具體方案，我們還可以讓工人們選出代表，來一起解決，而不是打破整個‘四馬分肥’的架構，這可是縣裡出的政策。”
“大家都發表下意見吧，言者無罪，大膽說嘛，一起商量，怎麼才能解決好這個難題？”鄭金進行了架構分析後，再次丟擲問題。
“金哥，我也提個問題。剛才，大家探討的是工廠的工人、管理層的工資問題，沒有涉及到生產隊的管理層工資。”
“比如，我們3個，沒有參與工廠的管理，但生產隊的管理，也是要為工廠服務的，是不是應該把我們3人的工資待遇問題，也考慮進去？”湯遷有些心虛，但想到事關這麼大的利益，不爭取的話，太不划算了。
“湯隊長，你這下終於反應過來了？”鄭金戲謔的看著他。
“額，之前，我們沒有看清形勢，認為麵廠辦不下去，所以，就沒有參加。但是，現在看來，你是對的。金哥，請你高抬貴手，給我們一個彌補的機會。”湯遷站起來，給鄭金鞠躬。
禾明、閆生一見，也站起來，鞠躬致禮，“金哥，請你再給我們一次機會。”
“好，只要不是咬住牙巴不鬆口，就說明是願意改正的，那就好！”
“湯遷，你先說，你們的待遇問題，你認為，該怎麼辦，才算是合理的，或者說，你們才能接受？”
“金哥，我們3個商量一下，可以不？”湯遷笑著，有些尷尬。
“嗯，可以，你們先出去商量一下吧。大家也去休息一下，暫時休會。10分鐘後，我們接著開會。”鄭金說完，站起身，走出了會議室。
湯遷、禾明、閆生，三人走到院壩邊，開始討論起來。
會議開始了，湯遷代表三人發言，“金哥，我們三個商量了一下，我們的待遇，跟你們也有關係，都把待遇分成兩塊，一是生產隊的管理崗位，二是工廠的管理服務。”
“比如，金哥，你是經管委員，你在生產隊拿一份崗位工資，我是隊長，也拿同樣的崗位工資。怎麼說，大家覺得怎麼樣？”湯遷有些忐忑。
“嗯，可以。這個提法，我相信大家能夠接受。大家以為呢？”鄭金看向眾人。
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