“開工第一天，遲到三分鐘，宋一成，你被開除了！”
宋一成當場愣住，腦袋發懵。
尼瑪！開門黑啊！
他急道：“周總監，我……”
人事總監周敏擺手：“不用狡辯，今天收拾東西，完成交接，馬上滾蛋！”
宋一成攥緊拳頭，咬了咬牙：“周總監，開除可以，把我的年終獎結一下。”
“年終獎？”周敏笑容一斂，“對不起，被開除的員工，沒有年終獎。”
“憑什麼？”宋一成反應過來，聲音拔高，“我去年做了全公司第一的業績，三百萬銷售額，十二萬！現在你說開除就開除，說沒有就沒有？你這違反勞動合同！”
“勞動合同？”周敏從包裡拿出一個檔案，抽出其中一頁，“你說的是這個？”
那是宋一成的勞動合同，在“績效獎金”那一欄，有一行字：
“年終獎發放時需在職，離職人員自動放棄。”
宋一成看清那行字的瞬間，心臟被轟了一下。
當初籤勞動合同時，他們經理楊宇拍著胸脯說“沒人較真”，這是統一模板，他信了。
“宋一成，公司沒有義務給一個開工遲到、不守紀律的員工發獎金。”
“而且，根據考勤記錄，去年你總共遲到七次，早退三次，這些都可以作為開除理由。”
“我那都是加班太晚……”
“加班？”周敏又笑了，“你加班有打卡記錄嗎？有加班申請嗎？”
宋一成沉默了。
他確實沒有。
他們這種小公司，誰填那玩意？都是自願卷的。
“好了，別說了。”周敏從口袋裡掏出三枚硬幣，拍在他的工位上。
叮噹！
三枚一塊錢硬幣，閃著寒光。
“這是公司對你的補償。”周敏冷哼，“拿著吧，別嫌少。”
宋一成看著那三塊錢，眼裡隱隱有火。
三百萬的業績，十二萬年終獎，最後就補償三塊錢！
周敏收起合同，轉身，回頭又加了一句：
“對了，你的客戶資料，交接給楊經理，他會安排專人跟進。”
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