寬敞明亮的會議室中央，擺著現代感十足的米色啞光會議桌。
會議桌一側，張繡英坐在正中間。
左邊是田汐，右邊是鄭佳。
三人面前除了應聘者的簡歷，下面還壓了一份《HR面試必問50題》，是鄭佳昨晚連夜去網上搜來，臨時抱佛腳的。
會議桌對面，坐著一個三十歲左右，頭髮稀疏眼神犀利的男人。
他的履歷上，工作經驗寫得密密麻麻，曾經做過技術架構和團隊管理。
田汐看到簡歷時，眼前一亮。
張繡英掃了一眼簡歷，首接問了相關幾個技術問題，對方答得很乾脆。
然後到了候選人提問環節。
“您好，我想了解一下，英途軟體的核心技術壁壘是什麼？是否有風險投資公司，對公司感興趣？”
張繡英略微愣了一下，隨後說道：“我們目前有幾個在談的專案……”
她簡單介紹了智研系統，以及“易計算”軟體。
應聘者聽完，沉思了一會兒客氣道：“那能問一下，公司的研發團隊目前有多少人嗎？”
“現在有一個兩人小團隊。”張繡英如實告知。
應聘者沒再追問。
他眉頭一擰，帶著抱歉的口吻說道：“張總，謝謝您的寶貴時間，但我手上己經有幾個公司的錄用意向了，我需要比較一下。”
張繡英聽完這句話，心裡有數，所謂的“比較”就是婉拒的另一種說法，這個人不會來的。
下一個應聘者更首接。
數學碩士，技術出身轉做過兩年運營，履歷光鮮。
坐下聊了幾句，就首接問：“公司目前處於初創階段，我想知道除了工資之外，我能拿到多少期權？”
田汐的臉色有點變。
鄭佳擔憂地看向張繡英。
張繡英己經完全聽出對方那種“我很厲害，你得拿出點什麼才能留住我”的意思。
“期權方案還在定製中。”張繡英回答道。
聽到這句話，鄭佳表情明顯鬆了口氣。
他還真怕張繡英脫口而出，會給多少期權。
應聘者禮貌點頭：“那等以後有機會，我們再考慮合作吧。”
說完，他起身告了辭。
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