《幸福藥方》第五章:生命周期(39-41)(2)

作者:逸雨·9小時前

小雪點了點頭,很感激表姐的理解與支援。

棋齡的學前班辦得很成功,到7月中旬孩子們畢業的時候,報8月份臨時班的和9月份正式班的新學員都大大超過了60人。

60人是之前棋齡規劃的辦學規模上限,她的場地、師資等方面的配備都是按照這個來的,現在想上她學前班的孩子這麼多,如果不想將多出的孩子推之門外,必須得擴張規模了。

這事兒其實棋齡早有考慮,所以幼兒園掙下來的錢,棋齡並沒有聽澤家的急著去還銀行的貸款,她都攢了起來。

到7月份時候,她已經攢了60來萬了,現在她決定再開一個園。

考慮到品牌的輻射範圍,以及報名孩子的居住地址,棋齡決定就在現在這個社群或者附近選址。

說來也巧,正好臨近社群有個幼兒園要轉讓,棋齡看過之後覺得還行,就將其盤了下來。

這個幼兒園由住宅一樓改造而成,面積140平米,三居室,帶小院,院外緊鄰社群的綠化帶,有很大公共活動區。

也是個私立幼兒園,看裝修什麼的還算不錯,但是與棋齡不同,它搞得是綜合經營,小班、中班、大班都有,由於特色不突出,營銷又不得力,在殘酷的市場競爭中,生源日趨萎縮。

轉讓者在苦撐兩年無力扭轉局面後,為了減少損失只得轉讓,棋齡為此支付了30萬元。

這價錢對棋齡來說非常合適了,因為這裡麵包含著轉讓者之前預付的2年的房租錢,所以棋齡還是非常滿意的。

美中不足的是,面積小了點,轉讓者說她最火的時候曾經管過70多個孩子,所以讓棋齡不要擔心這個問題。

可棋齡辦的是學前班,都是大孩子,而且要上課得放不少桌椅板凳,所以按照棋齡的標準,也就能容納40人。

好在這一規模也能解決她燃眉之急,所以也能接受。

關於人員接收問題,棋齡只把做飯的留了下來,三個老師她一個沒要。她需要的是有公辦小學教學經驗的老教師,這個老幼兒園的數學老師幫她解決了2個,一個教語文,一個教數學,都是她以前的老同事,現在退休正好發揮餘熱。 還缺一個英語老師,這個需要年輕有活力的,棋齡從網上招聘解決。

學生方面,幼兒園一共有15個孩子,大班4人,中班5人,小班6人。小班棋齡不教,這個她跟家長做了耐心解釋。大班、中班是她潛在的客戶群,跟家長溝通後,大班都報了她8月份的臨時班,中班有4人報了她9月份的正式班。

棋齡讓小雪管理老幼兒園,她親自負責新幼兒園的開班和運營。由於有了上次的經驗,新園的開辦和運營非常順利。

8月份臨時班開班,小雪管的那幼兒園60人爆滿,棋齡這邊35人也接近滿額。9月份正式班開班,小雪和棋齡這兩邊都滿額運營。

兩個班的學生加起來100人,每人收費2000,一個月毛收入20萬,棋齡高興得不得了,看來還得繼續開園擴大規模。

這時候,煩心事來了。

41

棋齡遇到的第一個煩心事是澤家不配合。

要繼續開園擴大規模,就得招人。其他人倒好說,問題是園長誰來當?現在她和小雪每人各管一園,分身乏術。

讓外人管吧,能像她和小雪這麼盡心嗎?即使能這麼盡心,棋齡手把手把自己這套東西教給人家,人家學會了,會不會另立門戶跟自己搶生意?在幼兒園這行當,這可不是什麼新鮮事。

思來想去之下,她想到了澤家,她想讓澤家辭職幫她管理幼兒園。

澤家心疼事業單位的好工作,對於老婆的這個提議斷然拒絕,說:“我不去,你那都是私人買賣,哪有保障呀!”

棋齡這個氣呀,說:“我這兒一個月進賬20萬,比你一年掙得都多,你說有沒有保障?”

“你那麼有保障怎麼不把欠銀行的錢還了呀?”對於老婆手裡握有大把現金,就是不急著還清負債的做法,澤家非常不理解。

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