黎諾把那份履歷從頭翻到尾，沒有點下透過。
申請人三十二歲，植物精神響應專業博士，曾參與四項A級保密研究，論文數量、專案經驗和推薦信全部位於候選人前列。
就連每段工作經歷之間的空檔，也有完整證明。
“推薦信是真的。”蘇漫漫調出驗證結果，“三位推薦人都在科學院任職，電子簽章沒有問題。”
“太整齊了。”
黎諾放大申請人的專案記錄。
每個專案都按期完成，每次保密審查都是最高評價，從未發生過實驗失誤，也沒有與同事產生任何爭議。
一個做了十年實驗的人，不可能一次失敗都沒有。
林原透過遠端介面進入篩選系統，看到那份履歷後，只說了一句：“轉人工背景複核，暫不錄用。”
最高匹配標記被取消。
第一輪篩選繼續。
八百多份申請裡，學術能力達標的超過三百人。有人發表過古植物理論論文，有人擅長精神力頻譜分析，還有幾名申請者本身便是成熟專案的負責人。
可進入第二輪後，名單迅速縮短。
一名植物學博士曾將未完成的資料提前透露給投資方，淘汰。
兩名候選人在壓力測試中試圖隱藏實驗事故，淘汰。
還有人表示願意簽署保密協議，卻在模擬提問中多次試探古種商業價值，同樣被移出名單。
趙銘留下的教訓太重。
學術能力可以培養，保密意識與人的底線一旦出問題，損失的可能是整條培育鏈。
“這一批履歷已經看了十四個小時。”蘇漫漫將溫熱的營養液推到黎諾手邊，“剩下四十七份，明天繼續。”
黎諾喝了兩口，眼睛仍落在申請介面：“再篩十份。”
林原將一名候選人的答題記錄投上主屏。
方瑜，二十六歲，帝國理工學院精神力資料專業畢業。工作年限不長，論文數量也不算突出，最亮眼的經歷是參與過大型精神力異常資料庫的底層模型搭建。
她在保密情境測試裡只拿到八十二分。
扣分原因，是拒絕回答一道涉及前專案內部流程的問題。
系統判定她配合度不足。
黎諾卻把她的履歷拖進複試名單。
“她知道什麼不能說。”
終輪面試採用遠端盲審。
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