葉凌端起水杯喝了一口，緩緩道出自己對製片公司的整套設想。
第一步，依託他手上的專案，打磨鍛煉出四到五支功底紮實、能扛事的幕後攝製團隊。
等公司靠著一部部作品在行業站穩腳跟之後，再大規模吸納、扶持新人導演，製片公司核心就兩件事：一是做好公司自己主控的專案，二是擇優投資外界的影視專案。
如果是有創作者拿著還算不錯的劇本找上門，可以交到公司編劇部打磨，劇本打磨通過後便能向公司申請拍攝與後期製作資金。
公司會指派專職製片跟進，負責專案風控、監督拍攝進度與成本，影片完成之後，按照公司出資比例、提供的配套資源幫扶力度，佔有對應比例的專案收益。
公司內部幕後人員的待遇，也是直接拉到行業頂尖水平，統一實行底薪加專案提成的雙薪制度，住房、醫療、養老都有對應的內部津貼，子女教育方面也設定實報實銷的補助。
跟著公司做到一定年限的老員工，除住房相關福利之外，還可以享有公司內部的虛擬分紅權，按年度參與公司利潤分紅。
至於他本人，會註冊一間個人導演工作室，再和製片公司簽訂長期合作協議，協議會寫明凡是公司主控、由他編劇並執導的專案，他會以個人工作室名義出資，佔有專案一半投資份額。
當然這套模式對其他成熟導演同樣適用。
等內部導演做出實打實成績，葉凌也鼓勵他們成立屬於自己的個人工作室，從單純的勞務僱傭，轉變成深度繫結的合作關係。
公司主控專案，可以向該專案導演開放一部分跟投份額；同理，反過來公司導演承接外部專案，公司享有一部分的優先跟投權，投與不投選擇權在公司。
說到底就是聚攏人才，把盤子做大，有錢大家一起賺。
謝小景聽完，看著眼前侃侃而談的徒弟，忍不住笑出聲：“你還真是把你父親財散人聚那套理念，學了個十成十啊。”
“其實就是想辦法把盤子做大，把市場做好，只有這樣行業前景才能更好，我們也才能有未來。而且我背靠學院，做幕後的人才壓根就不愁找，隨意扒拉一些就夠我的小廟用了。”
“辦公地點呢？找好了沒？現在開公司對公司地址的審批可是很嚴格的。”
“劉大龍已經在跑這件事了，我目前的規劃是找那種大型商業寫字樓，每層實用面積兩千平上下，租用至少六層，他前些天打電話回來說，有三處目標比較合適，一個是西外大街的騰達大廈，再就是中關村的中科大廈；還有一處理想大廈，也在中關村，不過現在還沒有交付使用。”
“現在的難處是，騰達、中科這兩座老牌大廈入駐企業多，業態繁雜。現在想要拿到連片的樓層，就得和現有租戶協商騰退，談判會很麻煩。理想大廈這邊就算交付也還是毛坯狀態，拿到大面積空間相對容易，只是後續整套裝修要耗費不少時間精力。這些都是劉大龍轉述，我本人還沒有實地過去看過。”
“如果要我給建議，優先可以考慮理想大廈。先不說你未必能在那兩座老樓談下連片樓層，就算談成了，原有格局、隔斷也不一定適用於你公司的使用需求，一樣要拆改重灌。兩相比較，毛坯反倒有毛坯的好處，省去拆舊的工序，直接施工效率更高。”
“並且新樓為了招攬客戶，租金、免租期方面也會有談判空間，大廈名字寓意也不錯。當然，最後還是得你自己拿主意。”
“我內心其實也更偏向理想大廈，不過一切還是要實地看過之後才能定，不過現在還不用想那麼多，先把樓給租下來，把開公司需要的手續走完，後續再慢慢裝修也是一樣的，而且還可以用公司實繳的資金來進行裝修，這也能省下一筆手頭的現錢。”
“我雖然沒這方面的經驗，但這些日子也跟一些朋友打聽了不少的東西，公司的註冊資金是對外債務的信用底線，可以適當的用，但千萬不要一股腦都給砸出去，不然會被審計人員懷疑是變相抽逃，另外就是公司的稅務問題，一定要解決好。”
“財稅和法務方面我準備自己組建團隊，目前的想法是從燕大法學院、華夏政法大學和華夏財經大學招收一批應屆的本科畢業生和研究生作為基本工作人員，再聘用業內資深的教授導師做諮詢顧問，也就是讓學生上手幹活，由老師負責把控指導，畢竟要是學生的活兒幹不明白，老師也跟著丟人。”
“你小子，不過為了萬無一失，我覺得還是再挖一些相關行業的從業人員更加合適，我知道你看中的是正統學院派的人脈關係，資深的教授導師雖然門生故舊很多，但畢竟他們都更偏向於專業理論方面的知識，學生們也沒什麼上手實操的經驗，財稅法務都是公司的重中之重，容不得有半點疏忽。”
“師父，您說的這些我也想過，可是沒路子啊。”
“財務方面的人倒是好解決，前段時間我跟你一某師叔閒聊，聽說西影廠和峨眉廠窮的都快揭不開鍋了，有不少的專業人才都想著辭職下海，你要是需要的話，我可以幫著聯絡聯絡。”
“至於法務方面，我覺得你可以先和一些知名的大律所合作，慢慢的物色合適的人選，然後再砸錢挖人，反正你小子也不缺錢，創業初期，不要想著能一步到位，慢慢來嘛。”
“我知道了，師父。”
師徒二人又閒聊許久，將葉凌接下來要做的大小事務一一捋順，話落之時，葉凌心底也悄然瞭然，自己看似剛從戛納的喧囂裡抽身歇息，實則堆積在手的瑣事早已層層疊疊、數不勝數。
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