“林穗現在就在沈氏體系內。”
這句話落下以後，檔案室裡沒有人立刻提出去找她。
所有人的目光，都先落在沈南梔身上。
因為林穗不是一個只存在於舊賬冊裡的名字。
她是沈氏現有員工。
她有直屬領導。
有績效考核。
有工資。
也有可能因為一次來自總部的“談話”，整夜猜測自己是不是做錯了什麼。
沈南梔看向人力負責人。
“她的直屬領導知道這件事嗎？”
“不知道。”
“子公司負責人呢？”
“也不知道。”
“保持不知道。”
股東代表皺眉。
“可她每天都在公司上班。”
“要找她很容易。”
“容易，不代表可以直接找。”
沈南梔聲音平靜。
“她是沈氏員工，不代表沈氏有權把她的人事資料拿來處理歷史權益。”
“更不代表總部可以讓她的領導把她叫進辦公室，通知她可能是舊制度的權利人。”
“那會變成工作指令。”
“她很難判斷自己能不能拒絕。”
程曼點頭。
“建立雙重隔離。”
“第一，勞動關係與權益清算分開。”
“第二，現任管理層不得參與第一次接觸。”
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