【臨時治理貢獻股,百分之二。】
【受讓人:下一任合法控制人。】
那行字被放大以後,員工代表席上先響起了聲音。
“從我們的平臺裡拿走百分之二。”
“然後等著送給下一任控制人?”
說話的是那名退休員工代表。
她沒有提高音量。
卻比會議室裡任何一句質問都更清楚。
“誰同意的?”
平臺管理人低著頭。
“舊章程附件裡有預留條款。”
“誰籤的?”
“管理委員會。”
“員工簽過嗎?”
“沒有個人簽字。”
“那憑什麼叫員工平臺的決定?”
沒人回答。
司法審計負責人調出十二年前的原始檔案。
限制性股份發行前,員工持股平臺賬面持股比例原本是百分之七點三。
但附件裡寫明。
為保持集團控制連續性。
從員工平臺中預留百分之二,作為未來合法控制人的治理獎勵。
在繼承人未確定前。
該部分仍登記在員工平臺名下。
經濟收益進入集團穩定支援金。
表決權則由現任董事長代為行使。
也就是說。
員工們以為自己持有百分之七點三。
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