葉振宇沒等夏竹的話說完就打斷了她，說道：“你的意思是，讓我安排陳松的同學到超市上班？”
夏竹沒說話，只是微微點了點頭，算是給了葉振宇一個肯定的回答。
葉振宇先是微微皺眉，而後看了我一眼，才看向了夏竹，說道：“你是店長，按說這種小事，你說了就算，可我這剛準備對超市進行調整，雖然還沒形成檔案交到你這裡，但心裡其實已經有了大致雛形……”
葉振宇說到這裡沒有再說下去，但顯然是在推諉！
實際上，安排溫佳到超市上班，無論對夏竹來說，還是對葉振宇來說，壓根就不算什麼事！
畢竟，超市的員工那麼多不說，每天的瑣碎工作也很多，多溫佳一個員工自然也就算不得什麼事。
更何況，夏竹是店長，她安排一個員工來超市上班，根本就不是事！
而夏竹之所以會跟葉振宇打招呼，完全就是她之前跟我說的情況，葉振宇從總部那邊的門店調過來當超市經理，跟夏竹了見面之後，夏竹徹底放權給他了，讓他將超市搞好。
此時又要安排一個員工到超市上班，顯得夏竹有些言行不一了！
這是夏竹為難的地方。
但，我得承夏竹的人情，因為即便是她感覺到為難，仍舊將這件事說了出來！
只不過，我沒想到葉振宇會推諉！
而且，這傢伙也很會說話，先是說了夏竹是店長，按說這種事夏竹說了就算，然後來了一個轉折，既點了一下夏竹的言行不一，又表明了自己拒絕的態度！
我之前或許還不能理解夏竹現在的做法，也就是她放權給葉振宇的做法，但我現在很理解夏竹的做法。
因為人是會成長的，我也是如此。
整頓安平店整個門店的事一開始，一直到成立我們五個人的臨時小組，再到現在將超市問題整頓的差不多，我參與其中，獲益匪淺，學到了很多東西。
最關鍵的是，我學會了思考事件本身背後的一些情況和問題。
與此同時，我現在也有意的控制自己在玩手機的時候，減少刷短影片等等娛樂的時間，而是去看一些長篇的文字類的東西，尤其是有關職場的一些文章。
這讓我此時特別理解夏竹放權給葉振宇的做法。
她是店長一把手，掌管著整個安平店！
她要做的是把握好大方向，並且知人善用！
她選擇合適的人，放在合適的位置，提出自己的要求和目標，讓這個合適的人，在合適的位置做到她的要求和目標即可！
這就是身為一個店長該做的！
同樣的，身為一個部門的領導，也有部門領導該負責的範圍，該做的事情！
而我身為一個主管，也同樣有主管該做的，該負責的！
人處在不同的位置，眼界肯定有所不同，同時該做的事情，以及做事的方法，也肯定會隨著位置的變化而變化。
站得高，看得遠！
勞心者治人，勞力者治於人！
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