“劉總說，高總的理念是讓每一位員工獲得公司發展的成果。
而高總是公司的一號人物，隨著公司業務的擴大。
高總勞心勞力，薪資也要隨著業務擴大而調整！
對了，還有哈囉國際。
我好像看過財務部的一份哈囉國際人事情況。
你任哈囉國際董事長，在哈囉國際的年薪是一百一十萬港元！
我就不信你在京牌集團，在大航能源沒領薪資？
京牌集團還是上市公司，年薪怎麼著也得幾百萬吧！
高總，年薪馬上千萬了吧！”
高啟龍有些恍然，“我年薪這麼高了？
我記得在大唐能源好像就領了五十萬年薪，大航能源太窮了。
京牌是上市公司，年薪低了丟人。
不過考慮到公司正在快速發展，我也就領了三百萬！”
柳青頓時有點牙癢癢。
“還就三百萬。
你算算，這幾家一加，年薪六百多萬了，你還沒錢！
按按照劉總的說法，你的年薪還得隨著業務的擴張不斷提高！
你這樣的行為，在國內很少見。
國內很多企業創始人都是隻拿個幾千塊的象徵性薪資。
為了表示自己全力壯大公司，和公司共存亡，羞於談錢。
但在國外，創始人拿高額薪資、拿股權激勵還是比較常見的。”
柳青有氣無力的擺了擺手。
也是認同了高啟龍的這種做法。
不認同也不行啊！
誰讓高啟龍是創始人呢？
反正拿了股權激勵，領了工資，以後就有理由狠狠的壓榨高啟龍了。
柳青狠狠的想著。
......
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