“我還以為你會想讓他們稍微改改。”甘逸仙嗑著瓜子，說道。
葉瑜然笑：“按我的意願一改，那就不是老祖宗留下來的東西。我能出建議，讓說書的改，但這種明顯文化底單比較厚重的，我一個門外漢還是少插點手比較好。”
“那這個戲班子你還贊不讚助了？我覺得唱得挺好的，你要想贊助戲班子，他們可以算一個。”甘逸仙真心建議。
“你的欣賞水平我肯定是信的，既然你說好，那就說給他們是真的唱得好。要不要贊助，還要摸摸他們的底，看看他們的經濟情況。還是那句老話，授人以魚不如授人以漁。光靠我一個人在住，養活不了他們一輩子。”
“給他們贊助一個運營掌櫃？”
所謂運營掌櫃，就是專管宣傳和廣告推廣的，也是葉瑜然讓朱五培養的人才之一。
哪行哪業都需要掌櫃（也就是經理人），可事情一旦多好了，掌櫃的一個人也忙不過來，這個時候就需要各種人才幫忙了。
於是，負責總盤大局的叫“大掌櫃”，下設運營掌櫃、財務掌櫃、宣傳掌櫃、後勤掌櫃等等。
根據不同的作坊需求設定不同的框架，搭配不同的掌櫃級別和型別。
比如說門店的，大掌櫃下肯定是賬房、主管、店小二。
工廠就要複雜多了，大掌櫃下面要有生產掌櫃、常務掌櫃、經營掌櫃等。
而生產掌櫃下面又會設採購部、質安部、生產部等，各設主管若干。
主管下面還有小主管、組長之類的。
像女人工廠，就分了好幾級。
戲班子沒那麼複雜，可能跟類似於門店，在原來的班主基礎上，給班主搭配一個運營掌櫃即可。
戲班需要的後勤、賬戶、服務員之類的，先從戲班子本身來挑，在戲班子能養得請的情況下再對外聘人，擴大戲班子的規模。
平白無故給別人安排一個人，人家肯定不樂意，因此甘逸仙的建議是讓葉瑜然把整個戲班子買下來，用原班人馬，給他們配一個運營掌櫃，其他的交由他們自己自負盈虧。
這個戲班子不成，葉瑜然可以換下一個。
天下間那麼多戲班子，她總能找著合適的。只要有了成功模板，就可以套用在別的戲班子身上。
到時候，她就不用擔心這東西會沒落，傳不下去了。
託著下巴，甘逸仙說道：“師傅，我現在覺得你越來越杞人憂天了，以前呢你只是擔心下面人吃飽飯，不知道怎麼種田？現在呢，連戲班子都開始擔心了。”
“只有填飽了肚子，才有時間去想別的。我現在敢想，也是因為我填飽了肚子，也能填飽更多人的肚子，要不然你以為我敢想？”想著上輩子很多文化傳承沒落，葉瑜然當然想盡可能多地將這些東西保留下來。
或許這個世界跟她原本的那個世界不是同一個世界，但老祖宗是一個，文化底韻是一個，她就認。
有人說過，華夏文明是偽裝成了國家的文明。
葉瑜然想，或許是吧，建立在同一個文化基礎上的文明，不管它換了哪一個國名，它依舊是它，是她深愛的地方。
她希望它越來越好，有什麼錯？
“這就是我最佩服師傅的地方，所以我說，師傅身上還有很多東西需要我學習，我離出師還早著呢。”
“那你就好好學，也只學皮毛，要學就學最基礎的東西。”什麼男女平等，女人也能科舉做官之類的，葉瑜然還不敢大張旗鼓地說出去。
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