接下來是子公司“雲嶺珍菌”的事了。
李承風把另一份檔案遞給他：“阿昱，這是根據提出的那些問題擬出來的‘雲嶺珍菌’的章程，你看看。”
黎昱接過來，翻看了一下，表示沒大問題。
但因為老康昨天沒在，他又簡單說了一遍，這才提到那3%的事。
“各位，分紅激勵不是空話，每年年底，根據每個人的表現，從這3%裡面分錢。”
“我還是那句話，幹得好，分得多；幹得不好，一分沒有。”
這些事大家昨天都知道，只是還沒弄明白怎麼操作。
所以最感興趣的杜老闆馬上就問：“那誰說了算？誰來評？”
黎昱直接說：“我和廠長一起評！子公司的‘珍菌公司’要聘請廠長。”
“廠長負責日常生產，誰幹得好乾得不好，他最清楚。”
大家靜靜聽著。
董老闆問：“那廠長的分紅呢？”
“所有可以參加分紅的，都在分紅激勵裡，廠長的自然也在裡面。”
黎昱淡淡地說：“他幹得好，分得多；幹得不好，換人。”
這話非常直接，可誰也說不出什麼來。
旁邊的雲海峰和段鐵生兩人聽到這個，緊張不已。
這要是因為幹得不好被換掉，那就太丟人了。
這種丟人程度，可不光在他們巷子裡，還會傳遍大里市、玉龍市、寶杉市、臨蒼市，這些地方佔了他們滇省的一半。
所以他們在心裡發誓，一定要好好幹。
老康點點頭，出聲道：“這個好，能人願意來，來了也願意拼命幹。”
“黎兄弟，我問個事啊。”
杜老闆字斟句酌地開口：“那個廠長...你這邊有合適的人選了嗎？”
“還在找，李哥幫著留意。”黎昱搖頭。
這下，杜老闆直接道：“我那邊有個親戚，以前在國營企業幹過，管過幾百號人。”
“後來那廠子不行了，他就回了老家。”
“人老實，能幹事，幹實事，就是性子直，不會來事兒。”
聞言，黎昱看著老杜，問：
“多大年紀？文化水平？婚姻狀況？是否有犯罪記錄？”
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