“比如子公司以後請個廠長，比如加工組的所有組長，還有保安這些。”
“只要幹得好，年底就根據成績高低從這3%裡拿一筆錢。”
“幹得不好，就沒有。”
“這樣，能人願意來，來了也願意拼命幹。”
黎昱這話一齣，屋裡的空氣馬上就凝固了，安靜得只有幾位老闆的呼吸聲。
臨蒼市楊老闆手裡茶杯晃動了幾下，手不斷髮抖。
寶杉市董老闆眼睛瞪得老大了，嘴巴微微張開。
而原本最衝的那位來自玉龍市的杜老闆，更是愣得屏住呼吸。
他臉上的表情從疑惑變成驚訝，又從驚訝變得難以置信。
就連李承風也被驚得半天都說不出一句話來，即便他知道黎昱很強，強得讓人發毛，可這...
“阿昱...你..你這想法...哪兒來的？”李承風嚥了口唾沫。
黎昱沒說話，他直接從身上拿出一個關於子公司簡易版的股權設計框架和股權激勵池的說明給李承風他們看。
這幾人趕緊湊上來。
短短不過幾分鐘的時間，他們面色驚變。
那種震驚，可想而知。
黎昱淡淡地說：“這個不用琢磨，想要把事做大，光靠咱們幾個人是不夠的。”
“得有人替咱們幹活，替咱們操心。”
“活雖然有人幹，一抓一大把，可有能力的人呢？人家憑什麼要操心？”
“所以得讓人覺得是在給自己幹，並且要幹好。”
這下，幾位老闆神色又變了。
楊老闆終於把手中茶杯放下，他望著黎昱，聲音有些顫抖：
“黎兄弟，你...這這這...這種方法，什麼分紅權激勵的，我做了這麼多年的生意，頭一回聽說。”
“這要是傳出去，那些能人還不得搶著來啊！”董老闆回過神後，看黎昱的眼神，徹底變了。
杜老闆望著黎昱給的這份最簡單最通俗易懂的分紅權激勵方案，他想說點什麼，可什麼都說不出來。
但他這一次看著眼前這個穿著補丁棉襖的年輕人，心裡翻江倒海，再也不敢小覷。
這個時候他才發現，自己從一開始就是因為人家年輕、穿得不好，就覺得對方是個毛都沒長齊的毛頭小子。
可現在再回頭想想，這小子自始至終都鎮定自若，並且還不動聲色地就噎了他兩回。
現在更是把他震得頭昏腦脹。
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